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Titolo
Text copied to clipboard!Partner Commerciale Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Partner Commerciale Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di collaborare con i leader aziendali per sviluppare e implementare strategie di risorse umane che supportino gli obiettivi organizzativi. Lavorerai a stretto contatto con i manager per identificare le esigenze di sviluppo del personale, migliorare la cultura aziendale e garantire che le politiche HR siano allineate con le migliori pratiche del settore. Sarai un punto di riferimento per la consulenza su questioni relative alle risorse umane, inclusi il reclutamento, la gestione delle prestazioni, la formazione e lo sviluppo, e la gestione dei conflitti. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in ruoli HR strategici, eccellenti capacità di comunicazione e una profonda comprensione delle dinamiche aziendali. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione dinamica, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i leader aziendali per sviluppare strategie HR.
- Supportare il processo di reclutamento e selezione.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo.
- Consigliare su questioni di gestione delle prestazioni.
- Promuovere una cultura aziendale positiva.
- Assicurare la conformità alle normative HR.
- Gestire la risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro.
- Analizzare i dati HR per migliorare le decisioni aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR strategici.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Conoscenza approfondita delle normative HR.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Competenze analitiche e di problem solving.
- Esperienza nella gestione del cambiamento.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto HR strategico che hai gestito?
- Come gestisci i conflitti sul posto di lavoro?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare i dati HR?
- Come promuovi una cultura aziendale positiva?
- Quali sono le tue esperienze con la gestione del cambiamento?
