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Titolo
Text copied to clipboard!Leader della catena di fornitura del talento globale
Descrizione
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Stiamo cercando un Leader della catena di fornitura del talento globale per guidare e ottimizzare le nostre operazioni di acquisizione del talento a livello mondiale. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare strategie innovative per attrarre, selezionare e trattenere i migliori talenti in un ambiente competitivo e in continua evoluzione. Lavorerai a stretto contatto con i team di risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i partner esterni per garantire che le nostre esigenze di personale siano soddisfatte in modo efficiente ed efficace. Sarai anche incaricato di analizzare le tendenze del mercato del lavoro, identificare le opportunità di miglioramento e guidare iniziative di cambiamento per migliorare la nostra capacità di attrarre e trattenere talenti di alto livello. Il candidato ideale avrà una forte esperienza nella gestione della catena di fornitura del talento, eccellenti capacità di leadership e comunicazione, e una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro globale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione del talento a livello globale.
- Collaborare con i team di risorse umane per allineare le strategie di assunzione agli obiettivi aziendali.
- Analizzare le tendenze del mercato del lavoro e identificare opportunità di miglioramento.
- Gestire relazioni con partner esterni e fornitori di servizi di reclutamento.
- Guidare iniziative di cambiamento per migliorare l'efficienza della catena di fornitura del talento.
- Monitorare e valutare le prestazioni delle strategie di acquisizione del talento.
- Assicurare la conformità con le normative locali e internazionali in materia di lavoro.
- Fornire leadership e supporto ai team di reclutamento globali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nella gestione della catena di fornitura del talento.
- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione.
- Conoscenza approfondita delle dinamiche del mercato del lavoro globale.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
- Competenze analitiche e capacità di problem solving.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi e iniziative di cambiamento.
- Conoscenza delle normative locali e internazionali in materia di lavoro.
- Laurea in Risorse Umane, Business Administration o campo correlato.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere una strategia di acquisizione del talento che hai sviluppato e implementato con successo?
- Come gestisci le relazioni con i partner esterni e i fornitori di servizi di reclutamento?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare le tendenze del mercato del lavoro?
- Come affronti le sfide legate alla conformità con le normative internazionali in materia di lavoro?
- Puoi fornire un esempio di un'iniziativa di cambiamento che hai guidato per migliorare l'efficienza della catena di fornitura del talento?