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Titolo
Text copied to clipboard!Impiegato Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Impiegato Risorse Umane altamente organizzato e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione della documentazione e del supporto amministrativo all'interno del reparto risorse umane. Le tue mansioni principali includeranno la gestione dei file dei dipendenti, l'elaborazione delle richieste di assunzione e la collaborazione con il team per garantire che tutte le pratiche siano conformi alle normative aziendali e legali. Sarai anche coinvolto nella pianificazione e nel coordinamento delle attività di formazione e sviluppo del personale. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità organizzative, attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. È essenziale avere una buona conoscenza dei software di gestione delle risorse umane e delle pratiche amministrative. Se sei una persona proattiva, con una forte etica del lavoro e desideri contribuire al successo del nostro team, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e aggiornare i file dei dipendenti.
- Elaborare le richieste di assunzione e dimissioni.
- Supportare il team nelle attività di formazione e sviluppo.
- Assicurare la conformità delle pratiche HR alle normative vigenti.
- Collaborare con altri dipartimenti per progetti HR.
- Gestire la corrispondenza e le comunicazioni interne.
- Organizzare e archiviare documenti e contratti.
- Assistere nella preparazione di report e statistiche HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Diploma o laurea in ambito amministrativo o risorse umane.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Conoscenza dei software di gestione HR.
- Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Buone capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Conoscenza delle normative HR e del diritto del lavoro.
- Flessibilità e capacità di adattamento a un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze precedenti hai in ambito risorse umane?
- Come gestisci le scadenze multiple e le priorità?
- Puoi descrivere un momento in cui hai migliorato un processo HR?
- Quali software HR hai utilizzato in passato?
- Come garantisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
