Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare il nostro team HR e supportare la crescita e lo sviluppo della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle pratiche HR, delle leggi sul lavoro e delle dinamiche organizzative. Sarà responsabile della pianificazione strategica delle risorse umane, della gestione delle relazioni con i dipendenti e dello sviluppo di politiche e procedure che promuovano un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il Direttore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali complessivi. Sarà inoltre responsabile della supervisione dei processi di reclutamento, formazione e sviluppo, gestione delle performance e compensazione. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità di comunicazione, leadership e problem-solving, e sarà in grado di gestire efficacemente un team diversificato e dinamico. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente di lavoro stimolante e in continua evoluzione, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
- Assicurare la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative aziendali.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Sviluppare politiche e procedure HR efficaci.
- Monitorare e migliorare la gestione delle performance.
- Gestire il budget del dipartimento HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo di leadership HR.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Esperienza nella gestione di team diversificati.
- Competenze analitiche e di problem-solving.
- Conoscenza delle migliori pratiche HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di un team HR?
- Come affronti i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la gestione delle performance?
- Come assicuri la conformità alle leggi sul lavoro?
- Quali sono le tue esperienze con la pianificazione strategica HR?
