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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR e supportare la crescita e lo sviluppo della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle pratiche HR, delle normative del lavoro e delle dinamiche organizzative. Sarà responsabile di sviluppare e implementare strategie HR che allineino le risorse umane agli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Il Direttore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti aziendali per identificare le esigenze di personale, sviluppare programmi di formazione e sviluppo, e garantire che le politiche HR siano conformi alle leggi vigenti. Sarà inoltre responsabile della gestione delle relazioni con i dipendenti, della risoluzione dei conflitti e della promozione di una cultura aziendale che valorizzi la diversità e l'inclusione. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità di comunicazione, leadership e problem-solving, e sarà in grado di gestire più progetti contemporaneamente in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Supervisionare la gestione delle performance e lo sviluppo dei dipendenti.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Collaborare con i dirigenti per identificare le esigenze di personale.
- Sviluppare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata come Direttore delle Risorse Umane o ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle pratiche HR.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Forte orientamento al problem-solving e alla risoluzione dei conflitti.
- Esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti.
- Competenze informatiche avanzate, inclusi software HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie HR hai implementato in passato per supportare la crescita aziendale?
- Come gestisci le relazioni con i dipendenti e risolvi i conflitti?
- Puoi descrivere un progetto HR di successo che hai guidato?
- Quali sono le tue esperienze con le normative del lavoro?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo e positivo?
