Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare il nostro team HR e sviluppare strategie innovative per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle pratiche HR moderne e sarà in grado di allineare le strategie delle risorse umane con gli obiettivi aziendali complessivi. Sarà responsabile della supervisione di tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo organizzativo, gestione delle prestazioni e relazioni con i dipendenti. Il Direttore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti aziendali per promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva, garantendo al contempo la conformità con le normative del lavoro. Sarà inoltre incaricato di analizzare le tendenze del mercato del lavoro e di implementare politiche che migliorino l'efficienza e la soddisfazione dei dipendenti. La capacità di gestire il cambiamento e di guidare iniziative di trasformazione sarà fondamentale per il successo in questo ruolo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate con gli obiettivi aziendali.
- Supervisionare il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Assicurare la conformità con le normative del lavoro.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Analizzare le tendenze del mercato del lavoro.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Guidare iniziative di cambiamento e trasformazione organizzativa.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo di leadership HR.
- Conoscenza approfondita delle pratiche HR e delle normative del lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestire il cambiamento e guidare iniziative di trasformazione.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di problem solving.
- Esperienza nella gestione di team diversificati.
- Competenze analitiche e decisionali avanzate.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie hai implementato per migliorare la cultura aziendale?
- Come gestisci il cambiamento all'interno di un'organizzazione?
- Puoi descrivere un progetto HR di successo che hai guidato?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare le tendenze del mercato del lavoro?
- Come affronti i conflitti tra dipendenti?
- Qual è la tua esperienza con la gestione della conformità normativa?
- Come misuri l'efficacia dei programmi di formazione e sviluppo?
- Quali sono le tue priorità quando sviluppi una strategia HR?
