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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore della Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore della Formazione e Sviluppo esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione che migliorano le competenze e le capacità dei nostri dipendenti. Lavorerai a stretto contatto con i dirigenti e i responsabili delle risorse umane per identificare le esigenze di formazione e sviluppare strategie che supportino gli obiettivi aziendali. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di programmi di formazione, eccellenti capacità di comunicazione e una passione per lo sviluppo del personale. Sarai anche responsabile della gestione del budget per la formazione e dello sviluppo di metriche per valutare l'efficacia dei programmi. Se sei un leader naturale con una forte attenzione ai dettagli e un impegno per l'eccellenza, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di formazione aziendale.
- Valutare le esigenze di formazione dei dipendenti.
- Collaborare con i dirigenti per allineare la formazione agli obiettivi aziendali.
- Gestire il budget per la formazione e lo sviluppo.
- Sviluppare metriche per valutare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Condurre sessioni di formazione e workshop.
- Monitorare e aggiornare i materiali di formazione.
- Fornire supporto e coaching ai formatori interni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Formazione o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione di programmi di formazione.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle tecniche di apprendimento e sviluppo.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Capacità di analizzare dati e metriche di formazione.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di programmi di formazione?
- Come identifichi le esigenze di formazione in un'organizzazione?
- Puoi descrivere un programma di formazione di successo che hai sviluppato?
- Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
- Quali strumenti utilizzi per gestire il budget della formazione?
