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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore del Talento
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore del Talento esperto e motivato per guidare le nostre iniziative di gestione delle risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare strategie per attrarre, trattenere e sviluppare i migliori talenti all'interno della nostra organizzazione. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per comprendere le esigenze di talento e allineare le risorse umane agli obiettivi strategici dell'azienda. Sarai anche responsabile di promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva, garantendo che le politiche e le pratiche di gestione del personale siano in linea con le migliori pratiche del settore. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una forte capacità di leadership. Se sei appassionato di sviluppo del talento e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico e in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del talento.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Gestire i processi di selezione e assunzione del personale.
- Supervisionare programmi di formazione e sviluppo.
- Monitorare le prestazioni dei dipendenti e fornire feedback.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro.
- Gestire il budget delle risorse umane.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione delle risorse umane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Conoscenza delle normative del lavoro.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
- Competenze analitiche e decisionali.
- Esperienza nella gestione del cambiamento.
- Flessibilità e adattabilità.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione del talento?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
- Quali strategie utilizzi per trattenere i migliori talenti?
- Come gestisci i conflitti sul posto di lavoro?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni dei dipendenti?
