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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore del Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore del Reclutamento altamente motivato e strategico per guidare il nostro team di acquisizione talenti. In questo ruolo, sarai responsabile della supervisione dell'intero processo di reclutamento, dallo sviluppo delle strategie di assunzione alla gestione delle relazioni con i candidati e i responsabili delle assunzioni. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle migliori pratiche di reclutamento, una forte capacità di leadership e un approccio innovativo per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Le tue responsabilità includeranno la definizione e l'implementazione di strategie di reclutamento efficaci, la collaborazione con i dirigenti aziendali per comprendere le esigenze di assunzione e la gestione di un team di reclutatori per garantire un processo di selezione efficiente e di alta qualità. Sarai inoltre incaricato di monitorare le metriche di reclutamento, ottimizzare i processi e garantire un'esperienza positiva per i candidati.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, oltre a una solida esperienza nella gestione di team e nella creazione di strategie di acquisizione talenti. Dovrai essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, adattandoti rapidamente alle nuove tendenze del mercato del lavoro e alle esigenze aziendali.
Se sei un professionista appassionato di risorse umane con una comprovata esperienza nella gestione del reclutamento e desideri contribuire alla crescita di un'azienda innovativa, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci.
- Gestire e supervisionare il team di reclutamento.
- Collaborare con i dirigenti aziendali per comprendere le esigenze di assunzione.
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per ottimizzare i processi.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
- Identificare e implementare nuove tecnologie e strumenti per migliorare il reclutamento.
- Gestire il budget del dipartimento di reclutamento.
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o un campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione del reclutamento e nella leadership di team.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Conoscenza approfondita delle migliori pratiche di reclutamento e delle tendenze del mercato del lavoro.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
- Esperienza nell'uso di software di gestione del reclutamento (ATS).
- Forte orientamento ai risultati e capacità di problem solving.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle politiche aziendali.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione di un team di reclutamento?
- Quali strategie hai utilizzato per attrarre i migliori talenti?
- Come misuri l'efficacia di un processo di reclutamento?
- Hai esperienza nell'implementazione di nuove tecnologie per il reclutamento?
- Come gestisci le relazioni con i responsabili delle assunzioni?
- Puoi fornire un esempio di una sfida di reclutamento che hai affrontato e come l'hai risolta?
- Quali sono le tendenze attuali nel settore del reclutamento che ritieni più rilevanti?
- Come garantisci un'esperienza positiva per i candidati durante il processo di selezione?
