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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore del Programma di Leadership Esecutiva
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore del Programma di Leadership Esecutiva esperto e motivato per guidare e sviluppare programmi di formazione per dirigenti aziendali. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nella gestione di programmi di leadership e nello sviluppo di strategie innovative per migliorare le competenze dei leader aziendali. Sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione che rispondano alle esigenze specifiche delle organizzazioni e dei loro leader. Il Direttore del Programma di Leadership Esecutiva lavorerà a stretto contatto con i dirigenti senior per identificare le aree di miglioramento e sviluppare soluzioni personalizzate che promuovano la crescita e l'efficacia organizzativa. Sarà inoltre responsabile della gestione del budget del programma, della supervisione del team di formatori e della collaborazione con esperti del settore per garantire che i contenuti del programma siano aggiornati e rilevanti. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità di comunicazione, leadership e problem-solving, oltre a una forte passione per lo sviluppo del talento e la crescita professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e sviluppare programmi di leadership per dirigenti.
- Collaborare con dirigenti senior per identificare le esigenze di formazione.
- Gestire il budget del programma e allocare le risorse in modo efficace.
- Supervisionare il team di formatori e garantire la qualità dei contenuti.
- Valutare l'efficacia dei programmi e apportare miglioramenti continui.
- Stabilire partnership con esperti del settore per arricchire i contenuti.
- Organizzare workshop e seminari per promuovere la crescita dei leader.
- Monitorare le tendenze del settore per mantenere i programmi aggiornati.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in gestione aziendale o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione di programmi di leadership.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di lavorare in modo collaborativo con dirigenti senior.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di problem-solving.
- Esperienza nella gestione del budget e delle risorse.
- Conoscenza delle tendenze e delle pratiche di leadership attuali.
- Passione per lo sviluppo del talento e la crescita professionale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di programmi di leadership?
- Come identifichi le esigenze di formazione dei dirigenti?
- Puoi descrivere un programma di leadership di successo che hai sviluppato?
- Come gestisci il budget di un programma di formazione?
- Quali strategie utilizzi per valutare l'efficacia dei programmi?
