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Titolo

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Direttore Acquisizione Talenti

Descrizione

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Stiamo cercando un Direttore Acquisizione Talenti altamente motivato e strategico per guidare i nostri sforzi di reclutamento e attrazione dei migliori talenti. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare strategie innovative per identificare, attrarre e trattenere professionisti di alto livello che contribuiranno al successo della nostra organizzazione. Collaborerai con i leader aziendali per comprendere le esigenze di personale e garantire che i processi di selezione siano efficienti, equi e allineati agli obiettivi aziendali. Il Direttore Acquisizione Talenti avrà un ruolo cruciale nel costruire e mantenere il nostro brand come datore di lavoro di scelta, utilizzando strumenti digitali, social media e reti professionali per raggiungere un pubblico ampio e diversificato. Sarai anche responsabile di monitorare le tendenze del mercato del lavoro, analizzare i dati relativi al reclutamento e fornire raccomandazioni basate su dati per migliorare continuamente i nostri processi di acquisizione dei talenti. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di leadership, comunicazione e negoziazione, oltre a una profonda comprensione delle pratiche di reclutamento e delle dinamiche del mercato del lavoro. Se sei appassionato di costruire team di successo e hai una comprovata esperienza nella gestione di programmi di acquisizione dei talenti, ti invitiamo a candidarti per questa posizione entusiasmante.

Responsabilità

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  • Sviluppare e implementare strategie di acquisizione dei talenti innovative e allineate agli obiettivi aziendali.
  • Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di personale e pianificare le assunzioni.
  • Gestire l'intero ciclo di reclutamento, inclusa la pubblicazione di annunci, la selezione dei candidati e i colloqui.
  • Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di reclutamento di conseguenza.
  • Costruire e mantenere il brand aziendale come datore di lavoro di scelta.
  • Utilizzare strumenti digitali e social media per attrarre candidati qualificati.
  • Analizzare i dati relativi al reclutamento per identificare aree di miglioramento.
  • Garantire che i processi di selezione siano equi, inclusivi e conformi alle normative vigenti.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o un campo correlato.
  • Esperienza comprovata in un ruolo di leadership nell'acquisizione dei talenti.
  • Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e delle tendenze del mercato del lavoro.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e leadership.
  • Esperienza nell'utilizzo di strumenti digitali e piattaforme di social media per il reclutamento.
  • Capacità di analizzare dati e fornire raccomandazioni basate su evidenze.
  • Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
  • Conoscenza delle normative relative al reclutamento e alla gestione del personale.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere una strategia di reclutamento di successo che ha implementato in passato?
  • Come gestisce le priorità quando ci sono più posizioni aperte da riempire contemporaneamente?
  • Quali strumenti o piattaforme digitali utilizza per attrarre candidati qualificati?
  • Come garantisce che i processi di selezione siano equi e inclusivi?
  • Può fornire un esempio di come ha utilizzato i dati per migliorare un processo di reclutamento?