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Titolo

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Coordinatore Risorse Umane del Negozio

Descrizione

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Stiamo cercando un Coordinatore Risorse Umane del Negozio altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione delle attività HR all'interno del negozio, garantendo che tutte le politiche aziendali siano seguite e supportando il personale nelle loro esigenze quotidiane. Le tue responsabilità includeranno il reclutamento e la selezione del personale, la gestione delle relazioni con i dipendenti, la formazione e lo sviluppo, nonché la supervisione delle pratiche amministrative relative alle risorse umane. Sarai il punto di riferimento per i dipendenti del negozio, fornendo supporto e consulenza su questioni HR e garantendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Dovrai collaborare strettamente con i manager del negozio per identificare le esigenze di personale, sviluppare strategie per migliorare la soddisfazione dei dipendenti e garantire la conformità alle normative del lavoro. Inoltre, sarai responsabile della gestione delle presenze, delle ferie e delle assenze, assicurandoti che tutte le registrazioni siano accurate e aggiornate. Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere eccellenti capacità comunicative e interpersonali, oltre a una solida conoscenza delle pratiche HR. È essenziale avere esperienza nella gestione delle risorse umane, preferibilmente in un ambiente retail, e dimostrare una forte capacità di problem-solving e gestione del tempo. Se sei una persona dinamica, con una passione per le risorse umane e desideri lavorare in un ambiente stimolante e in continua evoluzione, questa è l'opportunità giusta per te!

Responsabilità

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  • Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale del negozio.
  • Supportare i dipendenti nelle loro esigenze HR e risolvere eventuali problematiche.
  • Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
  • Organizzare e supervisionare la formazione e lo sviluppo del personale.
  • Gestire le presenze, le ferie e le assenze dei dipendenti.
  • Collaborare con i manager del negozio per identificare le esigenze di personale.
  • Promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
  • Elaborare report e analisi sulle attività HR del negozio.

Requisiti

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  • Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane, preferibilmente nel settore retail.
  • Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR.
  • Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
  • Capacità di problem-solving e gestione del tempo.
  • Esperienza nella gestione di processi di selezione e formazione.
  • Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione con i manager.
  • Capacità di gestire più attività contemporaneamente in un ambiente dinamico.
  • Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione del personale.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle risorse umane in un ambiente retail?
  • Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
  • Quali strategie utilizzi per migliorare la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti?
  • Hai esperienza nella gestione delle presenze e delle assenze del personale?
  • Come ti assicuri che le politiche aziendali siano seguite correttamente?
  • Puoi fornire un esempio di un problema HR che hai risolto con successo?
  • Quali strumenti o software HR hai utilizzato in passato?
  • Come gestisci le priorità quando hai più attività HR da svolgere contemporaneamente?