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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Risorse Umane del Negozio
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore Risorse Umane del Negozio altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione delle operazioni quotidiane delle risorse umane all'interno del negozio, garantendo che tutte le pratiche siano conformi alle normative aziendali e legali. Lavorerai a stretto contatto con il team di gestione del negozio per supportare le esigenze di assunzione, formazione e sviluppo del personale. Sarai anche il punto di riferimento per i dipendenti per questioni relative alle risorse umane, fornendo consulenza e supporto su una varietà di argomenti, tra cui la gestione delle prestazioni, la risoluzione dei conflitti e le politiche aziendali. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative e interpersonali, una forte attenzione ai dettagli e la capacità di gestire più compiti contemporaneamente in un ambiente dinamico. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente di vendita al dettaglio, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le operazioni quotidiane delle risorse umane nel negozio.
- Supportare il processo di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti.
- Fornire consulenza e supporto ai dipendenti su questioni HR.
- Collaborare con il team di gestione per identificare le esigenze di formazione.
- Assicurare la conformità con le normative aziendali e legali.
- Gestire i registri dei dipendenti e le pratiche amministrative.
- Coordinare le valutazioni delle prestazioni e i piani di sviluppo.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza precedente in un ruolo HR, preferibilmente nel settore retail.
- Conoscenza delle leggi e delle normative sul lavoro.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di gestire più compiti e priorità.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Laurea in Risorse Umane o campo correlato è preferita.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza precedente nel settore delle risorse umane?
- Come gestisci le situazioni di conflitto tra i dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per garantire la conformità alle normative HR?
- Come supporti lo sviluppo professionale dei dipendenti?
- Puoi fornire un esempio di come hai migliorato un processo HR?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
- Come gestisci le priorità in un ambiente di lavoro dinamico?
- Qual è la tua esperienza con le valutazioni delle prestazioni?
