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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Risorse Umane al Dettaglio
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore Risorse Umane al Dettaglio altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione delle risorse umane all'interno del settore retail, garantendo che tutte le operazioni HR siano eseguite in modo efficiente e conforme alle normative aziendali e legali.
Le tue responsabilità includeranno il reclutamento e la selezione del personale, la gestione delle relazioni con i dipendenti, la formazione e lo sviluppo, nonché la supervisione delle politiche aziendali relative alle risorse umane. Sarai un punto di riferimento per i dipendenti e i manager, fornendo supporto e consulenza su questioni HR e garantendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Inoltre, collaborerai con i responsabili di negozio per identificare le esigenze di personale, sviluppare strategie di retention e migliorare l'esperienza dei dipendenti. Sarai coinvolto nella gestione delle prestazioni, nella risoluzione dei conflitti e nell'implementazione di programmi di benessere aziendale.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere eccellenti capacità comunicative e organizzative, oltre a una solida conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR. È essenziale avere esperienza nel settore retail e una forte attitudine alla risoluzione dei problemi.
Se sei una persona dinamica, con una passione per le risorse umane e il settore retail, e desideri contribuire al successo di un'azienda in crescita, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale per i punti vendita.
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
- Supportare i manager nella gestione delle prestazioni e nella risoluzione dei conflitti.
- Sviluppare strategie per migliorare la retention e la soddisfazione dei dipendenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali problematiche HR.
- Monitorare e analizzare i dati HR per migliorare le operazioni aziendali.
- Collaborare con il team di gestione per implementare iniziative di benessere aziendale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo HR nel settore retail.
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti.
- Esperienza nella gestione di processi di selezione e formazione.
- Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione con diversi dipartimenti.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle risorse umane nel settore retail?
- Come affronti la risoluzione dei conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la retention dei dipendenti?
- Hai esperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo?
- Come garantisci la conformità alle normative sul lavoro?
- Puoi fornire un esempio di una sfida HR che hai affrontato e risolto con successo?
- Quali strumenti o software HR hai utilizzato in passato?
- Come gestisci il bilanciamento tra le esigenze aziendali e quelle dei dipendenti?