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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore del Piano d'Azione Formativo
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore del Piano d'Azione Formativo altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. Questa posizione è fondamentale per garantire che i programmi di formazione siano efficaci, ben strutturati e allineati agli obiettivi aziendali. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione di programmi di formazione, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attenzione ai dettagli.
Il Coordinatore del Piano d'Azione Formativo sarà responsabile della pianificazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione. Lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane, i manager e i dipendenti per identificare le esigenze formative e sviluppare soluzioni adeguate. Inoltre, monitorerà i progressi dei partecipanti e apporterà miglioramenti continui ai programmi esistenti.
Le principali responsabilità includono la creazione di materiali didattici, la gestione delle risorse formative e la valutazione dell'efficacia dei corsi. Il candidato ideale dovrà essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico, gestire più progetti contemporaneamente e adattarsi rapidamente ai cambiamenti. Sarà inoltre responsabile della gestione del budget destinato alla formazione e della selezione di fornitori esterni quando necessario.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità organizzative, una forte attitudine alla risoluzione dei problemi e una buona conoscenza delle metodologie di apprendimento. È preferibile avere esperienza nell'uso di piattaforme di e-learning e strumenti di gestione della formazione.
Se sei appassionato di sviluppo professionale e desideri contribuire alla crescita delle competenze dei dipendenti, questa è l'opportunità perfetta per te. Unisciti a noi e aiuta a creare un ambiente di apprendimento efficace e coinvolgente per tutti i membri del nostro team.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare programmi di formazione aziendale.
- Analizzare le esigenze formative dei dipendenti e proporre soluzioni adeguate.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Gestire il budget destinato alla formazione e selezionare fornitori esterni.
- Creare materiali didattici e risorse per la formazione.
- Collaborare con i manager per garantire l'allineamento della formazione agli obiettivi aziendali.
- Organizzare workshop, seminari e sessioni di formazione online.
- Mantenere aggiornati i registri della formazione e preparare report periodici.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Formazione, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di programmi di formazione.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Conoscenza delle metodologie di apprendimento e delle piattaforme di e-learning.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più progetti contemporaneamente.
- Attitudine alla risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli.
- Esperienza nella gestione del budget per la formazione.
- Conoscenza delle normative sulla formazione e sviluppo professionale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un programma di formazione che hai sviluppato e implementato con successo?
- Come identifichi le esigenze formative di un'organizzazione?
- Quali strumenti e piattaforme di e-learning hai utilizzato in passato?
- Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
- Hai esperienza nella gestione del budget per la formazione?
- Come gestisci le sfide legate alla formazione di un team eterogeneo?
- Puoi fornire un esempio di un problema che hai risolto in ambito formativo?
- Quali strategie utilizzi per mantenere i dipendenti motivati durante la formazione?
