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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore del Personale
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore del Personale altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di supervisionare e gestire le operazioni quotidiane relative al personale, garantendo che le politiche aziendali siano rispettate e che il team lavori in modo efficiente e produttivo. Il Coordinatore del Personale svolge un ruolo cruciale nel supportare i dipendenti, risolvere i problemi e promuovere un ambiente di lavoro positivo.
Le tue responsabilità principali includeranno la gestione dei turni, la supervisione delle prestazioni dei dipendenti, la risoluzione dei conflitti e l'assicurazione che le normative aziendali e legali siano seguite. Sarai anche coinvolto nel processo di reclutamento, onboarding e formazione dei nuovi dipendenti, lavorando a stretto contatto con il dipartimento delle risorse umane per garantire che le esigenze del personale siano soddisfatte.
Il candidato ideale avrà eccellenti capacità di comunicazione, leadership e problem-solving. Dovrai essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più compiti contemporaneamente. Inoltre, è essenziale avere una conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche di gestione del personale.
Se sei una persona orientata ai risultati, con una passione per la gestione delle persone e un forte senso di responsabilità, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te. Unisciti a noi e contribuisci a creare un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare e coordinare le attività quotidiane del personale.
- Gestire i turni e garantire una copertura adeguata.
- Monitorare le prestazioni dei dipendenti e fornire feedback.
- Risolvere conflitti e problemi legati al personale.
- Collaborare con il dipartimento delle risorse umane per il reclutamento e l'onboarding.
- Assicurare il rispetto delle politiche aziendali e delle normative legali.
- Organizzare e condurre sessioni di formazione per i dipendenti.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Capacità di risolvere problemi in modo efficace.
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente dinamico.
- Diploma di laurea in gestione delle risorse umane o campo correlato (preferibile).
- Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione del personale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un'esperienza in cui ha gestito un conflitto tra dipendenti?
- Come garantisce che le politiche aziendali siano rispettate dal personale?
- Quali strumenti o software ha utilizzato per gestire il personale?
- Come affronta situazioni di stress o carichi di lavoro elevati?
- Può fornire un esempio di come ha migliorato l'efficienza di un team?
