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Titolo
Text copied to clipboard!Contatore del personale
Descrizione
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Stiamo cercando un Contatore del personale altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di monitorare e gestire il flusso di personale all'interno della nostra organizzazione, garantendo che le risorse umane siano allocate in modo efficiente e che le esigenze operative siano soddisfatte. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità di comunicazione e organizzazione, con una forte attenzione ai dettagli. Sarai il punto di riferimento per la gestione delle presenze, delle assenze e delle richieste di permessi, lavorando a stretto contatto con il dipartimento delle risorse umane per garantire che tutte le politiche aziendali siano rispettate. Inoltre, sarai coinvolto nella pianificazione delle risorse umane per progetti speciali e nella preparazione di report periodici per la direzione. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più compiti contemporaneamente sarà essenziale per il successo in questo ruolo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Monitorare e registrare le presenze del personale.
- Gestire le richieste di permessi e assenze.
- Collaborare con il dipartimento delle risorse umane.
- Preparare report periodici sulle risorse umane.
- Assicurare la conformità alle politiche aziendali.
- Pianificare le risorse umane per progetti speciali.
- Gestire il flusso di personale in modo efficiente.
- Fornire supporto amministrativo al team delle risorse umane.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità organizzative.
- Attenzione ai dettagli.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
- Buone capacità di comunicazione.
- Conoscenza delle politiche delle risorse umane.
- Capacità di gestire più compiti contemporaneamente.
- Competenza nell'uso di software per la gestione del personale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle presenze del personale?
- Come gestisci le richieste di permessi e assenze?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare il flusso di personale?
- Come assicuri la conformità alle politiche aziendali?
- Puoi fornire un esempio di come hai gestito un progetto speciale di risorse umane?
