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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente HR Remoto
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente HR Remoto altamente qualificato per supportare le aziende nella gestione delle risorse umane in modalità remota. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nelle pratiche HR, tra cui reclutamento, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo, nonché conformità alle normative del lavoro.
In questo ruolo, sarai responsabile di fornire consulenza strategica e operativa ai clienti, aiutandoli a ottimizzare i loro processi HR e a migliorare l'esperienza dei dipendenti. Lavorerai a stretto contatto con i manager aziendali per comprendere le loro esigenze e sviluppare soluzioni personalizzate.
Le tue responsabilità includeranno la gestione del ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione all'onboarding, fino alla valutazione delle prestazioni e alla pianificazione della successione. Sarai anche coinvolto nella creazione di politiche aziendali, nella gestione delle relazioni sindacali e nella risoluzione di conflitti interni.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere eccellenti capacità comunicative e analitiche, oltre a una profonda conoscenza delle normative del lavoro. La capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire più progetti contemporaneamente sarà essenziale.
Se sei un professionista HR con esperienza e desideri lavorare in un ambiente flessibile e dinamico, questa è un'opportunità eccellente per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare strategie HR per migliorare la gestione dei dipendenti.
- Fornire consulenza su normative del lavoro e conformità aziendale.
- Creare e aggiornare politiche aziendali in materia di risorse umane.
- Gestire la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
- Supportare la gestione delle prestazioni e la pianificazione della successione.
- Gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti interni.
- Monitorare le tendenze HR e proporre miglioramenti ai processi aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 3-5 anni in un ruolo HR.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di lavorare in modo autonomo e gestire più progetti contemporaneamente.
- Esperienza nell'uso di software HR e strumenti di gestione del personale.
- Flessibilità e capacità di adattarsi a diversi ambienti aziendali.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Quali strategie utilizzi per migliorare l'engagement dei dipendenti?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Hai esperienza nella creazione di politiche aziendali HR?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
- Come ti assicuri che un'azienda sia conforme alle normative del lavoro?
- Puoi fornire un esempio di un progetto HR di successo che hai gestito?
- Come gestisci il lavoro remoto e la comunicazione con i clienti?