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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente delle Competenze
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente delle Competenze esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di valutare le competenze dei dipendenti e di sviluppare programmi di formazione personalizzati per migliorare le loro capacità professionali. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i team di risorse umane per identificare le esigenze di sviluppo delle competenze e implementare strategie efficaci per colmare le lacune. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella consulenza sulle competenze, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attitudine al problem solving. Sarai anche responsabile di monitorare i progressi dei partecipanti ai programmi di formazione e di fornire feedback costruttivi per garantire il miglioramento continuo. Se sei appassionato di sviluppo delle competenze e desideri fare la differenza nella crescita professionale delle persone, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Valutare le competenze attuali dei dipendenti.
- Sviluppare programmi di formazione personalizzati.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di sviluppo.
- Implementare strategie per colmare le lacune di competenze.
- Monitorare i progressi dei partecipanti ai programmi di formazione.
- Fornire feedback costruttivi ai partecipanti.
- Aggiornare regolarmente i materiali di formazione.
- Condurre workshop e sessioni di formazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nella consulenza sulle competenze.
- Eccellenti capacità di comunicazione.
- Forte attitudine al problem solving.
- Capacità di lavorare in team.
- Conoscenza delle tecniche di formazione e sviluppo.
- Capacità di adattarsi a diversi stili di apprendimento.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella valutazione delle competenze?
- Come sviluppi un programma di formazione personalizzato?
- Puoi descrivere un progetto di successo che hai gestito?
- Come gestisci le resistenze al cambiamento nei partecipanti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare i progressi dei partecipanti?
