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Titolo

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Coach Agile

Descrizione

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Stiamo cercando un Coach Agile esperto e appassionato per supportare team e organizzazioni nell'adozione e nell'implementazione di metodologie Agile. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione dei principi Agile, una comprovata esperienza nella facilitazione di team e un forte desiderio di promuovere una cultura di miglioramento continuo. Come Coach Agile, lavorerai a stretto contatto con team di sviluppo, manager e stakeholder per garantire che i processi Agile siano compresi, adottati e ottimizzati. Sarai responsabile di identificare ostacoli, fornire formazione e coaching, e facilitare la comunicazione tra i vari livelli dell'organizzazione. Il tuo obiettivo sarà quello di creare un ambiente collaborativo e produttivo che favorisca l'innovazione e il successo del progetto. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, leadership e problem-solving, oltre a una profonda conoscenza delle pratiche Agile come Scrum, Kanban e SAFe. Se sei un professionista motivato con una passione per il cambiamento organizzativo e il miglioramento continuo, questa è l'opportunità perfetta per te.

Responsabilità

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  • Facilitare l'adozione di metodologie Agile all'interno dell'organizzazione.
  • Fornire coaching e formazione ai team di sviluppo e ai manager.
  • Identificare e rimuovere ostacoli che impediscono il progresso dei team.
  • Promuovere una cultura di miglioramento continuo e collaborazione.
  • Facilitare workshop, retrospettive e altre cerimonie Agile.
  • Collaborare con gli stakeholder per allineare gli obiettivi aziendali con i processi Agile.
  • Monitorare e valutare le performance dei team per identificare aree di miglioramento.
  • Supportare l'implementazione di framework Agile su larga scala come SAFe o LeSS.

Requisiti

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  • Esperienza comprovata come Coach Agile o in un ruolo simile.
  • Conoscenza approfondita di metodologie Agile come Scrum, Kanban e SAFe.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
  • Capacità di facilitare workshop e sessioni di formazione.
  • Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo.
  • Competenze analitiche e di problem-solving.
  • Certificazioni Agile come Certified ScrumMaster (CSM) o SAFe Agilist (SA).
  • Esperienza nel lavorare con team distribuiti o remoti.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere un progetto in cui hai implementato metodologie Agile con successo?
  • Come affronti la resistenza al cambiamento in un'organizzazione?
  • Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance dei team Agile?
  • Hai esperienza con framework su larga scala come SAFe o LeSS?
  • Come gestisci i conflitti all'interno di un team Agile?
  • Puoi fornire un esempio di come hai facilitato una retrospettiva efficace?
  • Quali sono, secondo te, i principali vantaggi dell'approccio Agile?
  • Come bilanci le esigenze degli stakeholder con i principi Agile?