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Titolo

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Capo Barman

Descrizione

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Cerchiamo un Capo Barman esperto e appassionato per guidare il nostro team di baristi e garantire un'esperienza eccezionale ai nostri clienti. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza dei cocktail, delle tecniche di miscelazione e delle tendenze del settore. Sarà responsabile della supervisione delle operazioni quotidiane del bar, della formazione del personale e dell'assicurarsi che il servizio sia sempre di alta qualità. Il Capo Barman dovrà anche gestire l'inventario, collaborare con il team di cucina per creare abbinamenti di cibo e bevande e mantenere un ambiente di lavoro sicuro e pulito. È essenziale avere eccellenti capacità di comunicazione e leadership, oltre a un forte orientamento al cliente. Se sei un professionista del settore con una passione per l'ospitalità e un occhio per i dettagli, ti invitiamo a candidarti per questa posizione entusiasmante.

Responsabilità

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  • Gestire e supervisionare il personale del bar.
  • Assicurare un servizio clienti eccellente.
  • Creare e aggiornare il menu dei cocktail.
  • Gestire l'inventario e gli ordini delle forniture.
  • Formare e sviluppare le competenze del team.
  • Mantenere standard di pulizia e sicurezza.
  • Collaborare con il team di cucina per abbinamenti cibo-bevande.
  • Gestire i reclami e le richieste dei clienti.

Requisiti

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  • Esperienza comprovata come barman o capo barman.
  • Conoscenza approfondita dei cocktail e delle tecniche di miscelazione.
  • Eccellenti capacità di leadership e comunicazione.
  • Capacità di lavorare sotto pressione.
  • Orientamento al cliente e attenzione ai dettagli.
  • Conoscenza delle normative sanitarie e di sicurezza.
  • Capacità di gestire l'inventario e le forniture.
  • Flessibilità a lavorare in orari serali e nei weekend.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Qual è la tua esperienza nella gestione di un team di baristi?
  • Come gestisci un cliente insoddisfatto?
  • Qual è il tuo cocktail preferito da preparare e perché?
  • Come ti assicuri che il bar sia sempre ben fornito?
  • Quali strategie utilizzi per motivare il tuo team?