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Titolo

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Capitano

Descrizione

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Stiamo cercando un Capitano esperto e motivato per guidare e gestire un team o un equipaggio in modo efficace. Il Capitano sarà responsabile di garantire che tutte le operazioni siano eseguite in modo sicuro, efficiente e in conformità con le normative applicabili. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di leadership, comunicazione e problem-solving, oltre a una profonda conoscenza del settore specifico in cui opera. Il Capitano deve essere in grado di prendere decisioni rapide e informate, mantenendo sempre la sicurezza e il benessere del team come priorità assoluta. Il Capitano avrà il compito di pianificare, coordinare e supervisionare tutte le attività operative, assicurandosi che gli obiettivi siano raggiunti nei tempi previsti e rispettando i budget assegnati. Sarà inoltre responsabile della formazione e dello sviluppo del personale, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e motivante. Inoltre, il Capitano dovrà mantenere una comunicazione chiara e trasparente con i superiori, i clienti e altre parti interessate, fornendo aggiornamenti regolari sullo stato delle operazioni e affrontando eventuali problemi o sfide in modo proattivo. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze tecniche e interpersonali, nonché la capacità di lavorare sotto pressione e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti. Se sei una persona con una forte etica del lavoro, un approccio orientato ai risultati e una passione per la leadership, ti invitiamo a candidarti per questa posizione stimolante e gratificante.

Responsabilità

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  • Guidare e supervisionare il team o l'equipaggio.
  • Garantire la sicurezza e l'efficienza delle operazioni.
  • Pianificare e coordinare le attività quotidiane.
  • Formare e sviluppare il personale.
  • Mantenere una comunicazione chiara con tutte le parti interessate.
  • Monitorare e gestire i budget operativi.
  • Affrontare e risolvere problemi operativi in modo proattivo.
  • Assicurarsi che tutte le normative e le politiche siano rispettate.

Requisiti

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  • Esperienza comprovata in un ruolo di leadership.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e problem-solving.
  • Conoscenza approfondita del settore specifico.
  • Capacità di lavorare sotto pressione.
  • Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
  • Forte etica del lavoro e orientamento ai risultati.
  • Competenze tecniche rilevanti per il ruolo.
  • Certificazioni o licenze richieste per il settore.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere un momento in cui ha guidato con successo un team?
  • Come gestisce situazioni di conflitto all'interno del team?
  • Quali strategie utilizza per motivare il personale?
  • Come affronta le decisioni difficili sotto pressione?
  • Ha esperienza con la gestione di budget operativi?