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Titolo
Text copied to clipboard!Cacciatore di teste
Descrizione
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Stiamo cercando un Cacciatore di teste altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per soddisfare le esigenze strategiche delle aziende clienti. Il Cacciatore di teste svolge un ruolo cruciale nel garantire che le organizzazioni abbiano accesso ai professionisti più qualificati per posizioni chiave, contribuendo così al loro successo a lungo termine.
Come Cacciatore di teste, lavorerai a stretto contatto con i clienti per comprendere le loro esigenze specifiche, la cultura aziendale e gli obiettivi strategici. Utilizzerai una combinazione di tecniche di ricerca avanzate, networking e strumenti digitali per identificare candidati di alto livello. Sarai responsabile di condurre interviste approfondite, valutare le competenze e le qualifiche dei candidati e presentare una rosa di candidati idonei ai clienti. Inoltre, fornirai consulenza strategica sia ai clienti che ai candidati durante il processo di selezione e negoziazione.
Il candidato ideale per questa posizione è una persona con eccellenti capacità di comunicazione, un forte orientamento ai risultati e una profonda comprensione del mercato del lavoro. È essenziale avere una mentalità proattiva, la capacità di costruire relazioni solide e un approccio etico e professionale in tutte le interazioni. Se sei appassionato di aiutare le persone a raggiungere il loro potenziale e di supportare le aziende nel trovare i migliori talenti, questa è l'opportunità perfetta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre talenti di alto livello per posizioni chiave.
- Collaborare con i clienti per comprendere le loro esigenze e obiettivi.
- Condurre ricerche di mercato per individuare candidati qualificati.
- Valutare le competenze e le qualifiche dei candidati attraverso interviste approfondite.
- Presentare una selezione di candidati idonei ai clienti.
- Fornire consulenza strategica durante il processo di selezione e negoziazione.
- Mantenere relazioni solide con clienti e candidati.
- Aggiornarsi costantemente sulle tendenze del mercato del lavoro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel reclutamento o nella ricerca di talenti.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Conoscenza approfondita del mercato del lavoro e delle tendenze del settore.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e gestire più progetti contemporaneamente.
- Mentalità proattiva e orientamento ai risultati.
- Etica professionale e capacità di mantenere la riservatezza.
- Competenze nell'uso di strumenti digitali e piattaforme di reclutamento.
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato (preferibile).
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto di reclutamento di successo che hai gestito?
- Come identifichi i candidati ideali per una posizione specifica?
- Quali strategie utilizzi per costruire relazioni con i clienti?
- Come gestisci situazioni in cui un cliente ha aspettative irrealistiche?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il reclutamento e la ricerca di talenti?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Puoi fornire un esempio di come hai risolto un problema complesso durante un processo di selezione?
- Quali sono le tue strategie per mantenere la riservatezza durante il reclutamento?
