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Titolo
Text copied to clipboard!Associato di Competenze e DEI
Descrizione
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Stiamo cercando un Associato alle Competenze e alla DEI altamente motivato e appassionato, che si unisca al nostro team per supportare lo sviluppo delle competenze dei dipendenti e promuovere una cultura aziendale inclusiva e diversificata. Questa figura sarà responsabile dell'implementazione di programmi formativi, dell'analisi dei bisogni di sviluppo professionale e della promozione di iniziative legate alla Diversità, Equità e Inclusione (DEI).
Il candidato ideale avrà una forte comprensione delle pratiche di apprendimento e sviluppo, nonché una sensibilità culturale e una conoscenza approfondita delle tematiche DEI. L'Associato alle Competenze e alla DEI lavorerà a stretto contatto con i team delle risorse umane, della formazione e della leadership per garantire che le strategie di sviluppo delle competenze siano allineate con gli obiettivi aziendali e che le politiche DEI siano integrate in tutti i processi organizzativi.
Le responsabilità includono la progettazione e l'erogazione di programmi di formazione, la raccolta e l'analisi di dati relativi alla partecipazione e all'efficacia dei programmi, la collaborazione con stakeholder interni per identificare le lacune nelle competenze e la promozione di un ambiente di lavoro equo e rispettoso. Inoltre, il ruolo prevede la partecipazione a gruppi di lavoro interfunzionali, la facilitazione di workshop e la creazione di contenuti educativi su temi legati alla DEI.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, nonché un forte impegno verso l'apprendimento continuo e l'inclusione. L'Associato alle Competenze e alla DEI sarà un punto di riferimento per la promozione di una cultura aziendale positiva, in cui ogni individuo si senta valorizzato e supportato nel proprio percorso professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di sviluppo delle competenze
- Collaborare con i team HR per identificare le esigenze formative
- Promuovere iniziative di Diversità, Equità e Inclusione
- Facilitare workshop e sessioni formative
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi
- Raccogliere e analizzare dati relativi alla formazione e alla DEI
- Supportare la comunicazione interna su temi DEI
- Creare contenuti educativi e materiali formativi
- Partecipare a gruppi di lavoro interfunzionali
- Fornire supporto ai dipendenti su questioni legate alla DEI
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Educazione o campi affini
- Esperienza in formazione, sviluppo o DEI
- Conoscenza delle pratiche di apprendimento degli adulti
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di analizzare dati e redigere report
- Sensibilità culturale e impegno verso l'inclusione
- Capacità di lavorare in team e in modo autonomo
- Competenze nella gestione di progetti
- Familiarità con strumenti di e-learning e LMS
- Conoscenza delle normative e delle best practice DEI
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Hai mai lavorato su iniziative DEI? Se sì, quali?
- Come identifichi le esigenze di sviluppo delle competenze in un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizzi per valutare l'efficacia della formazione?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo?
- Hai esperienza nella facilitazione di workshop o sessioni formative?
- Come gestisci la resistenza al cambiamento in ambito DEI?
- Quali metriche consideri per misurare il successo delle iniziative DEI?
- Hai mai collaborato con team interfunzionali? In che modo?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze in ambito formazione e DEI?
