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Titolo
Text copied to clipboard!Assistente Relazioni con i Dipendenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Assistente Relazioni con i Dipendenti altamente motivato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa posizione è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro positivo e produttivo, supportando la gestione delle relazioni tra l'azienda e i dipendenti. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative, una solida conoscenza delle normative sul lavoro e un forte orientamento alla risoluzione dei problemi.
L'Assistente Relazioni con i Dipendenti sarà responsabile di assistere nella gestione delle problematiche dei dipendenti, supportare le iniziative di coinvolgimento e benessere aziendale e garantire la conformità alle politiche aziendali e alle normative vigenti. Sarà un punto di riferimento per i dipendenti, fornendo supporto e consulenza su questioni relative al lavoro, conflitti interpersonali e sviluppo professionale.
Le principali responsabilità includono la gestione delle richieste dei dipendenti, la collaborazione con i manager per risolvere eventuali problematiche e la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Inoltre, il candidato dovrà supportare la raccolta e l'analisi dei dati relativi alla soddisfazione dei dipendenti e proporre soluzioni per migliorare il clima aziendale.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro, eccellenti capacità di ascolto e mediazione e un approccio proattivo nella gestione delle relazioni interpersonali. Il candidato ideale sarà in grado di lavorare in un ambiente dinamico, gestire più compiti contemporaneamente e mantenere un alto livello di riservatezza e professionalità.
Se sei una persona empatica, con una forte passione per le risorse umane e desideri contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supportare la gestione delle relazioni tra l'azienda e i dipendenti.
- Assistere nella risoluzione di conflitti e problematiche lavorative.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
- Collaborare con i manager per migliorare il clima aziendale.
- Partecipare allo sviluppo di iniziative per il benessere dei dipendenti.
- Raccogliere e analizzare dati sulla soddisfazione dei dipendenti.
- Fornire supporto e consulenza ai dipendenti su questioni lavorative.
- Gestire la documentazione relativa alle relazioni con i dipendenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile è un vantaggio.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle politiche aziendali.
- Eccellenti capacità comunicative e di mediazione.
- Capacità di gestire informazioni sensibili con discrezione.
- Orientamento alla risoluzione dei problemi e al miglioramento continuo.
- Capacità di lavorare in team e collaborare con diversi dipartimenti.
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un'esperienza in cui ha gestito un conflitto tra dipendenti?
- Come garantisce la conformità alle normative sul lavoro?
- Quali strategie utilizza per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Come gestisce situazioni in cui un dipendente è insoddisfatto del proprio ruolo?
- Può fornire un esempio di un'iniziativa che ha implementato per migliorare il clima aziendale?
- Come gestisce la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali strumenti utilizza per raccogliere e analizzare il feedback dei dipendenti?
- Come collabora con i manager per risolvere problematiche legate ai dipendenti?