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Titolo

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Assistente Legale Risorse Umane

Descrizione

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Stiamo cercando un Assistente Legale Risorse Umane altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. Questa posizione è fondamentale per garantire che tutte le attività delle risorse umane siano conformi alle normative legali e alle politiche aziendali. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza del diritto del lavoro, delle normative sulla privacy e delle pratiche di conformità aziendale. L'Assistente Legale Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il dipartimento delle risorse umane e il team legale per fornire consulenza su questioni legali relative all'occupazione, ai contratti di lavoro, alle politiche aziendali e alla gestione delle controversie. Sarà responsabile della revisione e della redazione di documenti legali, della gestione delle pratiche disciplinari e della consulenza su questioni di conformità normativa. Inoltre, il candidato dovrà monitorare i cambiamenti normativi e garantire che l'azienda sia sempre aggiornata sulle nuove leggi e regolamenti. Sarà coinvolto nella gestione delle indagini interne, nella preparazione di documentazione per eventuali contenziosi e nella formazione del personale su questioni legali rilevanti. Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità analitiche, attenzione ai dettagli e una forte etica professionale. Il candidato ideale dovrà essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico, gestire più compiti contemporaneamente e comunicare efficacemente con diversi stakeholder aziendali. Se sei un professionista con esperienza nel settore legale e una passione per le risorse umane, questa è un'opportunità eccellente per contribuire al successo di un'azienda in crescita e sviluppare ulteriormente la tua carriera.

Responsabilità

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  • Fornire consulenza legale su questioni relative alle risorse umane.
  • Redigere e revisionare contratti di lavoro e documenti aziendali.
  • Garantire la conformità alle normative sul lavoro e sulla privacy.
  • Supportare la gestione delle controversie e delle pratiche disciplinari.
  • Monitorare i cambiamenti normativi e aggiornare le politiche aziendali.
  • Collaborare con il team HR per sviluppare strategie di conformità.
  • Gestire indagini interne e preparare documentazione legale.
  • Formare il personale su normative e politiche aziendali.

Requisiti

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  • Laurea in Giurisprudenza o disciplina correlata.
  • Esperienza pregressa in ambito legale o HR.
  • Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle normative sulla privacy.
  • Eccellenti capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
  • Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e gestire più compiti.
  • Forte etica professionale e riservatezza.
  • Esperienza nella gestione di contenziosi e pratiche disciplinari.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere la sua esperienza con il diritto del lavoro?
  • Come gestirebbe una controversia tra un dipendente e l'azienda?
  • Quali strategie utilizza per garantire la conformità normativa?
  • Ha esperienza nella redazione di contratti di lavoro?
  • Come affronta i cambiamenti normativi e il loro impatto sull'azienda?
  • Può fornire un esempio di una situazione in cui ha dovuto gestire un'indagine interna?
  • Quali strumenti utilizza per rimanere aggiornato sulle normative legali?
  • Come gestisce la comunicazione tra il dipartimento legale e le risorse umane?