Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Analista Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Analista Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di analizzare e interpretare i dati relativi alle risorse umane per supportare le decisioni strategiche dell'azienda. L'analista risorse umane lavorerà a stretto contatto con i team di gestione e risorse umane per identificare tendenze, sviluppare report e fornire raccomandazioni basate sui dati. Sarai coinvolto nella valutazione delle prestazioni dei dipendenti, nell'analisi della retribuzione e dei benefici, e nella previsione delle esigenze di personale. Il candidato ideale avrà una forte capacità analitica, una conoscenza approfondita dei sistemi HRIS e un'ottima comprensione delle pratiche di gestione delle risorse umane. Se sei appassionato di dati e desideri contribuire al successo di un'organizzazione attraverso l'analisi strategica delle risorse umane, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i dati delle risorse umane per identificare tendenze e modelli.
- Sviluppare report e dashboard per la gestione.
- Collaborare con i team HR per migliorare i processi aziendali.
- Fornire raccomandazioni basate sui dati per le decisioni strategiche.
- Monitorare le metriche delle prestazioni dei dipendenti.
- Supportare la pianificazione della forza lavoro e la previsione delle esigenze.
- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione e sviluppo.
- Assicurare la conformità con le normative HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o campo correlato.
- Esperienza pregressa come analista HR o ruolo simile.
- Competenza nei sistemi HRIS e software di analisi dati.
- Eccellenti capacità analitiche e di problem solving.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle normative e delle pratiche HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto di analisi HR che hai gestito?
- Quali strumenti di analisi dati hai utilizzato in passato?
- Come gestisci le scadenze strette e le priorità multiple?
- Qual è la tua esperienza con i sistemi HRIS?
- Come assicuri la precisione nei tuoi report e analisi?
- Puoi fornire un esempio di come hai migliorato un processo HR?
- Quali metriche HR ritieni più importanti da monitorare?
- Come gestisci la riservatezza dei dati sensibili?
