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Titolo
Text copied to clipboard!Analista HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista HRIS esperto e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione e dell'ottimizzazione dei nostri sistemi informativi delle risorse umane (HRIS). L'analista HRIS svolge un ruolo cruciale nel garantire che i dati delle risorse umane siano accurati, aggiornati e facilmente accessibili. Sarai coinvolto nell'implementazione di nuovi moduli e funzionalità, nella risoluzione dei problemi tecnici e nel fornire supporto agli utenti finali. Collaborerai con diversi dipartimenti per comprendere le loro esigenze e tradurle in soluzioni tecniche efficaci. Inoltre, sarai responsabile della formazione degli utenti e della creazione di documentazione dettagliata per garantire un utilizzo efficiente del sistema. Il candidato ideale avrà una solida comprensione dei processi delle risorse umane, eccellenti capacità analitiche e una forte attitudine al problem solving. Se sei appassionato di tecnologia e desideri contribuire al miglioramento continuo dei processi HR, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere il sistema HRIS.
- Implementare nuovi moduli e funzionalità.
- Fornire supporto tecnico agli utenti finali.
- Collaborare con i dipartimenti per identificare le esigenze.
- Creare e aggiornare la documentazione del sistema.
- Formare gli utenti sull'uso del sistema.
- Analizzare i dati HR per migliorare i processi.
- Risolvere problemi tecnici e ottimizzare le prestazioni del sistema.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Informatica o campo correlato.
- Esperienza pregressa con sistemi HRIS.
- Conoscenza dei processi delle risorse umane.
- Forti capacità analitiche e di problem solving.
- Esperienza nella gestione di progetti.
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente.
- Attenzione ai dettagli e precisione.
- Conoscenza delle normative sulla privacy dei dati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HRIS hai utilizzato in passato?
- Come gestisci la risoluzione dei problemi tecnici?
- Puoi descrivere un progetto HRIS che hai gestito?
- Come garantisci l'accuratezza dei dati HR?
- Quali strategie utilizzi per formare gli utenti su nuovi sistemi?
