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Titolo

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Analista HRIS

Descrizione

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Stiamo cercando un Analista HRIS altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. Questo ruolo è fondamentale per garantire che i nostri sistemi informativi delle risorse umane (HRIS) siano efficienti, aggiornati e in grado di supportare le esigenze aziendali. L'Analista HRIS sarà responsabile della gestione, manutenzione e ottimizzazione dei sistemi HRIS, collaborando con diversi dipartimenti per garantire che i processi HR siano fluidi e ben integrati. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza dei sistemi HRIS, una forte attenzione ai dettagli e la capacità di analizzare e risolvere problemi complessi. Sarà anche responsabile della formazione degli utenti finali, della creazione di report e dell'identificazione di opportunità per migliorare i processi HR attraverso l'uso della tecnologia. Questo ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, oltre a una profonda comprensione delle pratiche e delle politiche HR. Le principali responsabilità includono la configurazione e la personalizzazione dei sistemi HRIS, la gestione dei dati dei dipendenti, la creazione di report analitici e il supporto tecnico agli utenti. Inoltre, l'Analista HRIS lavorerà a stretto contatto con il team HR per identificare le esigenze aziendali e implementare soluzioni tecnologiche che migliorino l'efficienza e l'efficacia dei processi HR. Questo ruolo offre un'opportunità unica per contribuire direttamente al successo dell'organizzazione attraverso l'innovazione e l'ottimizzazione dei sistemi HR.

Responsabilità

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  • Gestire e mantenere i sistemi HRIS per garantire la loro efficienza.
  • Analizzare i dati HR per identificare tendenze e opportunità di miglioramento.
  • Collaborare con il team HR per implementare nuove funzionalità e processi.
  • Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti finali dei sistemi HRIS.
  • Creare e gestire report analitici per supportare le decisioni aziendali.
  • Garantire la conformità dei dati HR con le normative vigenti.
  • Identificare e risolvere problemi tecnici relativi ai sistemi HRIS.
  • Collaborare con fornitori esterni per aggiornamenti e manutenzione dei sistemi.

Requisiti

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  • Laurea in Informatica, Risorse Umane o un campo correlato.
  • Esperienza pregressa nella gestione di sistemi HRIS.
  • Conoscenza approfondita di software HRIS come Workday, SAP o Oracle.
  • Eccellenti capacità analitiche e di problem-solving.
  • Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente.
  • Attenzione ai dettagli e capacità di gestire più compiti contemporaneamente.
  • Conoscenza delle normative HR e delle best practice.
  • Esperienza nella creazione di report e analisi dei dati.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere la sua esperienza con i sistemi HRIS?
  • Come gestisce la risoluzione di problemi tecnici complessi?
  • Ha mai implementato nuove funzionalità in un sistema HRIS? Se sì, come?
  • Quali strumenti utilizza per analizzare i dati HR?
  • Come garantisce la conformità dei dati HR con le normative vigenti?
  • Può fornire un esempio di un progetto HRIS di successo a cui ha partecipato?
  • Come gestisce la formazione degli utenti finali su nuovi sistemi o funzionalità?
  • Quali sono le sue strategie per migliorare l'efficienza dei processi HR attraverso la tecnologia?