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Titolo
Text copied to clipboard!Analista dei Sistemi delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista dei Sistemi delle Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile dell'analisi, della progettazione e dell'implementazione di sistemi HR che supportano le operazioni aziendali. Lavorerai a stretto contatto con i team delle risorse umane e IT per garantire che i sistemi siano efficienti, sicuri e allineati con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida comprensione dei processi HR, competenze tecniche avanzate e la capacità di tradurre le esigenze aziendali in soluzioni tecnologiche pratiche. Sarai coinvolto nella gestione dei progetti, nella risoluzione dei problemi e nel miglioramento continuo dei sistemi HR. La tua capacità di comunicare efficacemente con diversi stakeholder e di lavorare in un ambiente dinamico sarà fondamentale per il successo in questo ruolo. Se sei appassionato di tecnologia e risorse umane e desideri contribuire al miglioramento dei processi aziendali, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i requisiti aziendali e tradurli in specifiche tecniche.
- Collaborare con i team HR e IT per implementare soluzioni efficaci.
- Monitorare e migliorare le prestazioni dei sistemi HR.
- Gestire progetti di implementazione e aggiornamento dei sistemi.
- Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti finali.
- Assicurare la sicurezza e la conformità dei dati HR.
- Sviluppare report e analisi per supportare le decisioni aziendali.
- Identificare opportunità di miglioramento dei processi HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza pregressa come analista di sistemi HR.
- Conoscenza dei software HRIS e delle tecnologie correlate.
- Competenze analitiche e di problem solving avanzate.
- Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione.
- Capacità di gestire progetti multipli e rispettare le scadenze.
- Conoscenza delle normative sulla privacy dei dati.
- Attitudine al miglioramento continuo e all'innovazione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto di implementazione di sistemi HR a cui hai lavorato?
- Come gestisci le richieste di modifica dei sistemi da parte degli utenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni dei sistemi HR?
- Come garantisci la sicurezza dei dati nei sistemi HR?
- Puoi fornire un esempio di come hai migliorato un processo HR attraverso la tecnologia?
