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Title
Text copied to clipboard!Generalista de Recursos Humanos
Description
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We are looking for un Generalista de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo dinámico. El candidato ideal será responsable de gestionar diversas funciones relacionadas con los recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de beneficios, gestión del desempeño y relaciones laborales. Este rol requiere una persona con excelentes habilidades interpersonales, capacidad para resolver conflictos y un profundo conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos.
El Generalista de Recursos Humanos trabajará estrechamente con los gerentes y empleados para asegurar que las políticas y procedimientos de la empresa se implementen de manera efectiva y equitativa. Será responsable de mantener un ambiente laboral positivo y productivo, promoviendo la comunicación abierta y la resolución efectiva de problemas. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las leyes laborales vigentes y asegurar el cumplimiento de las mismas dentro de la organización.
Entre las responsabilidades clave se encuentran la gestión del proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados, asegurando que se contrate al personal más calificado y adecuado para cada posición. También será responsable de coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional que permitan a los empleados mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.
El candidato seleccionado deberá administrar los beneficios y compensaciones de los empleados, asegurando que sean competitivos y atractivos para retener al mejor talento. Además, deberá gestionar el proceso de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y ayudando a los empleados a establecer objetivos claros y alcanzables.
Otra función importante será la gestión de las relaciones laborales, actuando como mediador en conflictos internos y promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo. El Generalista de Recursos Humanos también deberá mantener registros precisos y actualizados de los empleados, asegurando la confidencialidad y seguridad de la información.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, orientado a resultados y con capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo. Debe poseer excelentes habilidades organizativas y ser capaz de manejar múltiples tareas simultáneamente, manteniendo siempre un alto nivel de precisión y atención al detalle.
Si eres una persona apasionada por los recursos humanos, comprometida con el desarrollo del talento y deseas formar parte de una organización que valora a sus empleados y promueve un ambiente laboral positivo, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye al crecimiento y éxito continuo de nuestra empresa.
Responsibilities
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administrar beneficios y compensaciones para empleados.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y retroalimentación.
- Actuar como mediador en conflictos laborales internos.
- Mantener registros precisos y confidenciales de empleados.
- Asegurar el cumplimiento de leyes laborales vigentes.
Requirements
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
- Conocimiento sólido de leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.
- Habilidad para resolver conflictos y tomar decisiones efectivas.
Potential interview questions
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en reclutamiento y selección de personal?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mantenerte actualizado sobre leyes laborales?
- Describe un programa de capacitación que hayas implementado exitosamente.
- ¿Cómo aseguras la confidencialidad de la información de los empleados?
