Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Üzletképzési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Üzletképzési Koordinátort, aki felelős lesz az üzletképzési programok tervezéséért, fejlesztéséért és végrehajtásáért. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és csapatokkal. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, képzési anyagok kidolgozása, valamint a képzési programok hatékonyságának értékelése. Az Üzletképzési Koordinátor kulcsszerepet játszik abban, hogy biztosítsa az alkalmazottak megfelelő képzését és fejlődését, ezáltal hozzájárulva az üzlet sikeréhez. A jelöltnek képesnek kell lennie a legújabb képzési trendek és technológiák alkalmazására, valamint a képzési programok folyamatos fejlesztésére. Ha szenvedélyesen foglalkozik az oktatással és a képzéssel, és szeretne egy dinamikus környezetben dolgozni, akkor ez a pozíció Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Képzési igények felmérése és elemzése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési programok hatékonyságának értékelése.
- Kapcsolattartás különböző osztályokkal és csapatokkal.
- Képzési trendek és technológiák követése.
- Képzési költségvetés kezelése.
- Képzési események szervezése és koordinálása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség oktatás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat képzési területen.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
- Képzési szoftverek és eszközök ismerete.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség.
- Kiváló időgazdálkodási készségek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért érdekli ez a pozíció?
- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok tervezésében?
- Hogyan kezeli a különböző képzési igényeket?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési programok hatékonyságának értékelésére?
- Hogyan tartja naprakészen a képzési anyagokat?
- Milyen szoftvereket használt korábban képzési célokra?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen eredményeket ért el korábbi képzési projektjeiben?
