Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Üzemi HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Üzemi HR Menedzsert, aki felelős lesz a gyár humánerőforrás menedzsmentjéért. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kezelni a munkaerő-felvételt, a teljesítményértékelést, a képzési programokat és a munkavállalói kapcsolatok kezelését. Az Üzemi HR Menedzser kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra fejlesztésében és a munkavállalói elégedettség növelésében. Feladatai közé tartozik a HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása, valamint a munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása. A jelöltnek képesnek kell lennie a változások kezelésére és a szervezeti célok elérésére irányuló kezdeményezések támogatására. Az Üzemi HR Menedzser szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző osztályokkal annak érdekében, hogy a HR folyamatok hatékonyan támogassák a gyártási célokat. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes motiválni és fejleszteni a csapatot.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Munkaerő-felvételi folyamatok irányítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kezelése.
- Képzési és fejlesztési programok szervezése.
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Vezetőséggel való szoros együttműködés.
- Vállalati kultúra fejlesztése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- HR menedzsment terén szerzett tapasztalat.
- Erős vezetői képességek.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Munkaügyi jogszabályok ismerete.
- Képesség a változások kezelésére.
- Csapat motiválása és fejlesztése.
- Stratégiai gondolkodás.
- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a HR stratégiák kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a munkaerő-felvételi folyamatokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen tapasztalatai vannak a csapat motiválásában?
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Hogyan fejleszti a vállalati kultúrát?
