Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Üdülő HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Üdülő HR Menedzsert, aki képes hatékonyan irányítani és fejleszteni az üdülő személyzeti ügyeit. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes a személyzeti folyamatok optimalizálására a vendéglátóiparban. Feladatai közé tartozik a toborzás, a képzés, a teljesítményértékelés, valamint a munkavállalói elégedettség növelése. Az Üdülő HR Menedzser szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy a személyzeti politika összhangban legyen az üdülő céljaival és értékeivel. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és képes legyen kezelni a munkahelyi konfliktusokat. A pozíció betöltéséhez szükséges a stratégiai gondolkodás és a problémamegoldó képesség, valamint a rugalmasság a gyorsan változó környezetben. Az Üdülő HR Menedzser kulcsszerepet játszik az üdülő sikerében, biztosítva, hogy a személyzet motivált és jól képzett legyen, hogy a vendégek számára a lehető legjobb élményt nyújthassák.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
- Munkavállalói képzési programok kidolgozása és végrehajtása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kezelése.
- Munkavállalói elégedettség és motiváció növelése.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Konfliktuskezelés és munkahelyi problémák megoldása.
- Személyzeti politika fejlesztése és végrehajtása.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a részlegekkel.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR menedzsmentben.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Tapasztalat a vendéglátóiparban előny.
- Csapatmunkára való képesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a vendéglátóiparban?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a toborzási folyamatok optimalizálására?