Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Üdülő HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Üdülő HR Menedzsert, aki felelős lesz egy üdülőhely teljes humánerőforrás-menedzsmentjéért. A pozíció magában foglalja a toborzást, a munkavállalói kapcsolatok kezelését, a teljesítményértékelést és a munkaügyi szabályok betartásának biztosítását. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan kezelni a személyzeti ügyeket, és biztosítani tudja a munkavállalók elégedettségét és fejlődését.
Feladatai közé tartozik a munkaerő-felvételi folyamatok irányítása, a munkavállalók képzése és fejlesztése, valamint a munkahelyi kultúra erősítése. Az Üdülő HR Menedzsernek biztosítania kell, hogy a vállalat megfeleljen a munkaügyi törvényeknek és szabályozásoknak, valamint hatékonyan kezelnie kell a munkavállalói panaszokat és konfliktusokat.
A sikeres jelölt képes lesz együttműködni a vezetőséggel a stratégiai HR-tervezésben, és hozzájárul a vállalat hosszú távú céljainak eléréséhez. Fontos, hogy a jelölt képes legyen motiválni a csapatot, és elősegítse a pozitív munkakörnyezet kialakítását.
Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli munkakörben szeretne dolgozni, ahol lehetősége van a humánerőforrás-menedzsment minden területén tapasztalatot szerezni, akkor várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- A munkavállalók képzésének és fejlesztésének biztosítása
- A munkaügyi szabályok és előírások betartásának ellenőrzése
- A munkavállalói kapcsolatok kezelése és konfliktusok megoldása
- A teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és végrehajtása
- A munkahelyi kultúra és motivációs programok fejlesztése
- A HR-stratégia kidolgozása és végrehajtása a vezetőséggel együttműködve
- A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- HR vagy kapcsolódó területen szerzett diploma
- Legalább 3-5 év tapasztalat HR-menedzsment területen
- Kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségek
- Ismeretek a munkaügyi törvényekről és szabályozásokról
- Tapasztalat a toborzásban és teljesítményértékelésben
- Képesség a csapat motiválására és fejlesztésére
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség dinamikus környezetben
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen kezelt egy munkahelyi konfliktust.
- Hogyan biztosítaná a munkavállalói elégedettséget egy üdülőhelyen?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a toborzási folyamat hatékonyságának növelésére?
- Hogyan kezeli a teljesítményértékelési folyamatokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a munkaügyi törvények betartásával kapcsolatban?
- Hogyan motiválná a csapatot a jobb teljesítmény érdekében?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkahelyi kultúra fejlesztésére?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket és a gyorsan változó környezetet?
