Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Értékelési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Értékelési Menedzsert, aki képes hatékonyan irányítani és fejleszteni a teljesítményértékelési folyamatokat szervezetünkben. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes együttműködni különböző osztályokkal a teljesítményértékelési rendszerek optimalizálása érdekében. Feladatai közé tartozik a teljesítményértékelési politikák kidolgozása, a munkavállalói teljesítmény nyomon követése és elemzése, valamint a vezetőség támogatása a stratégiai döntéshozatalban. Az Értékelési Menedzsernek képesnek kell lennie az adatok elemzésére és a trendek azonosítására, hogy javaslatokat tegyen a teljesítmény javítására. Emellett fontos, hogy a jelölt képes legyen motiválni és fejleszteni a csapatot, valamint biztosítani a folyamatos tanulást és fejlődést a szervezetben. A sikeres jelölt proaktív, részletekre figyelő és képes hatékonyan kezelni a változásokat.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Teljesítményértékelési folyamatok kidolgozása és irányítása.
- Munkavállalói teljesítmény nyomon követése és elemzése.
- Teljesítményértékelési politikák fejlesztése.
- Vezetőség támogatása a stratégiai döntéshozatalban.
- Adatok elemzése és trendek azonosítása.
- Csapat motiválása és fejlesztése.
- Folyamatos tanulás és fejlődés biztosítása.
- Változások hatékony kezelése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás menedzsment vagy hasonló területen.
- Legalább 5 év tapasztalat teljesítményértékelési területen.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Erős analitikai és problémamegoldó képességek.
- Tapasztalat adatelemzésben és trendek azonosításában.
- Képesség csapat motiválására és fejlesztésére.
- Proaktív hozzáállás és részletekre való figyelem.
- Képesség a változások hatékony kezelésére.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében?
- Hogyan motiválja és fejleszti a csapatát?
- Milyen módszereket alkalmaz az adatok elemzésére és a trendek azonosítására?
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a munkavállalói teljesítmény javítására?
