Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Állás Tanácsadó

Leírás

Text copied to clipboard!
Olyan Állás Tanácsadót keresünk, aki szenvedélyesen segíti az embereket karrierjük fejlesztésében és céljaik elérésében. Az ideális jelölt képes lesz hatékonyan kommunikálni különböző háttérrel rendelkező egyénekkel, és személyre szabott tanácsokat adni a munkaerőpiacon való sikeres elhelyezkedéshez. Feladatai közé tartozik az ügyfelek készségeinek és erősségeinek felmérése, karriertervek kidolgozása, valamint az álláskeresési stratégiák kidolgozása. Az Állás Tanácsadó szerepe kulcsfontosságú abban, hogy az ügyfelek magabiztosan és felkészülten lépjenek be a munkaerőpiacra. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy motiválja és inspirálja az ügyfeleket, miközben gyakorlati tanácsokkal látja el őket az önéletrajzok írásától kezdve az interjúkészségek fejlesztéséig. Az ideális jelölt rugalmas, empatikus és képes gyorsan alkalmazkodni a változó munkaerőpiaci trendekhez. Ha Ön elkötelezett a mások segítése iránt és rendelkezik a szükséges készségekkel, várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Ügyfelek készségeinek és erősségeinek felmérése.
  • Személyre szabott karriertervek kidolgozása.
  • Álláskeresési stratégiák kidolgozása.
  • Ügyfelek felkészítése állásinterjúkra.
  • Önéletrajzok és motivációs levelek áttekintése.
  • Munkaerőpiaci trendek nyomon követése.
  • Motiváció és inspiráció nyújtása az ügyfeleknek.
  • Kapcsolattartás munkaadókkal és toborzókkal.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
  • Kiváló kommunikációs készségek.
  • Empátia és ügyfélközpontúság.
  • Tapasztalat karrier tanácsadásban vagy hasonló területen.
  • Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
  • Erős problémamegoldó készségek.
  • Ismeretek a munkaerőpiaci trendekről.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Miért szeretne Állás Tanácsadóként dolgozni?
  • Hogyan motiválna egy ügyfelet, aki elvesztette a munkáját?
  • Milyen módszereket alkalmazna az ügyfelek készségeinek felmérésére?
  • Hogyan kezeli a nehéz ügyfeleket?
  • Milyen tapasztalatai vannak a munkaerőpiaci trendekkel kapcsolatban?