Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Vállalati Toborzó

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Vállalati Toborzót, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. A Vállalati Toborzó kulcsszerepet játszik a tehetségek vonzásában és kiválasztásában, hogy támogassa vállalatunk növekedését és sikerét. Feladatai közé tartozik a toborzási stratégiák kidolgozása, a jelöltek felkutatása és interjúztatása, valamint a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal, és jól ismeri a legújabb toborzási technikákat és eszközöket. Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó piaci körülményekhez, és proaktívan keresse az új tehetségeket. A Vállalati Toborzó felelős lesz a jelöltek élményének javításáért, a vállalati kultúra népszerűsítéséért, és a legjobb tehetségek bevonzásáért. Ha szenvedélyesen érdeklődik a toborzás iránt, és szeretne hozzájárulni egy sikeres vállalat növekedéséhez, várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
  • Jelöltek felkutatása és előszűrése.
  • Interjúk szervezése és lebonyolítása.
  • Kapcsolattartás a vezetőséggel és a különböző osztályokkal.
  • A munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása.
  • Jelöltek élményének javítása.
  • Vállalati kultúra népszerűsítése.
  • Piaci trendek és változások nyomon követése.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 3 év toborzási tapasztalat.
  • Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
  • Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
  • Jó problémamegoldó képesség.
  • Ismeretek a legújabb toborzási technikákról és eszközökről.
  • Képesség gyors alkalmazkodásra a változó körülményekhez.
  • Csapatmunkára való hajlandóság.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Miért szeretne Vállalati Toborzóként dolgozni?
  • Hogyan kezeli a nehéz jelölteket?
  • Milyen toborzási eszközöket használ leggyakrabban?
  • Hogyan biztosítja a jelöltek pozitív élményét?
  • Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetségek bevonzására?
  • Hogyan kezeli a több feladatot egyszerre?
  • Milyen tapasztalatai vannak a különböző iparágakban történő toborzásban?
  • Hogyan követi nyomon a toborzási trendeket?