Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vezető Tehetségfejlesztési Tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Vezető Tehetségfejlesztési Tisztviselőt, aki szenvedélyesen elkötelezett a tehetségek vonzása, fejlesztése és megtartása iránt a szervezetünkben. Az ideális jelölt stratégiai gondolkodású, kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni a különböző osztályokkal a tehetséggondozási programok kidolgozása és végrehajtása érdekében. Feladatai közé tartozik a tehetségek azonosítása, a toborzási stratégiák kidolgozása, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése. A Vezető Tehetségfejlesztési Tisztviselő kulcsszerepet játszik a szervezet kultúrájának alakításában és a munkaerőpiaci versenyképesség fenntartásában. Olyan személyt keresünk, aki képes innovatív megoldásokat találni a tehetséggondozás területén, és aki képes a változó piaci igényekhez alkalmazkodni. A jelöltnek tapasztalattal kell rendelkeznie a tehetséggondozási stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában, valamint képesnek kell lennie a vezetői csapattal való szoros együttműködésre a szervezeti célok elérése érdekében.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetséggondozási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Toborzási folyamatok irányítása és optimalizálása.
- Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
- Tehetségek azonosítása és fejlesztése.
- Kapcsolattartás a vezetői csapattal a szervezeti célok elérése érdekében.
- Tehetséggondozási programok kidolgozása.
- Piaci trendek és igények figyelemmel kísérése.
- Szervezeti kultúra alakítása és fenntartása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat tehetséggondozásban.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Stratégiai gondolkodásmód és problémamegoldó képesség.
- Tapasztalat tehetséggondozási programok kidolgozásában.
- Képesség a változó piaci igényekhez való alkalmazkodásra.
- Erős vezetői készségek és csapatmunkára való hajlandóság.
- Innovatív megoldások keresése a tehetséggondozás területén.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítené meg a tehetségek azonosítását és fejlesztését?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan biztosítaná a szervezeti kultúra fenntartását?
- Milyen tapasztalatai vannak a tehetséggondozási programok kidolgozásában?
- Hogyan kezelné a változó piaci igényeket a tehetséggondozás területén?
