Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vezető szenior tehetségszerző
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és motivált Vezető szenior tehetségszerzőt, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a tehetségek felkutatásáért, toborzásáért és megtartásáért, hogy támogassa szervezetünk növekedését és sikerét. A Vezető szenior tehetségszerzőként Ön szorosan együttműködik a különböző osztályok vezetőivel, hogy megértse a munkaerőigényeket és kidolgozza a hatékony toborzási stratégiákat. Önnek képesnek kell lennie azonosítani a legjobb jelölteket, és biztosítani, hogy a toborzási folyamat zökkenőmentesen és hatékonyan működjön. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkezik, valamint képes a legújabb toborzási technológiák és módszerek alkalmazására. Ha Ön szenvedélyesen foglalkozik a tehetségek fejlesztésével és szeretne hozzájárulni egy innovatív és támogató munkakörnyezethez, akkor ez a lehetőség Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségek felkutatása és toborzása különböző forrásokból.
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a munkaerőigények megértése érdekében.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása a jelöltekkel.
- A toborzási folyamat nyomon követése és optimalizálása.
- Kapcsolatépítés a potenciális jelöltekkel és szakmai hálózatokkal.
- A legújabb toborzási technológiák és módszerek alkalmazása.
- Jelentések készítése a toborzási tevékenységekről és eredményekről.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségszerzésben vagy toborzásban.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Képesség a toborzási stratégiák kidolgozására és végrehajtására.
- Tapasztalat a legújabb toborzási technológiák és módszerek alkalmazásában.
- Képesség önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a tehetségszerzés területén?
- Hogyan közelíti meg a nehezen betölthető pozíciók toborzását?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a jelöltek megtartására?
- Hogyan kezeli a toborzási folyamat során felmerülő kihívásokat?
- Milyen eszközöket és technológiákat használ a toborzás során?
- Hogyan épít kapcsolatot a potenciális jelöltekkel?
- Milyen módszerekkel méri a toborzási tevékenységek hatékonyságát?
- Hogyan biztosítja a toborzási folyamat zökkenőmentes működését?
