Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Többnyelvű Tehetségszerzési Specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Többnyelvű Tehetségszerzési Specialistát keresünk, aki szenvedélyesen foglalkozik a tehetségek felkutatásával és kiválasztásával különböző nyelveken és kultúrákban. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a tehetségek azonosításáért, vonzásáért és felvételéért, hogy támogassa vállalatunk növekedését és sikerét. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs készségeket, a kulturális érzékenységet és a toborzási stratégiák alapos ismeretét. Ön szorosan együttműködik a különböző osztályokkal és vezetőkkel, hogy megértse a munkaerőigényeket, és hatékony toborzási megoldásokat dolgozzon ki. A sikeres jelölt képes lesz több nyelven is hatékonyan kommunikálni, és képes lesz alkalmazkodni a gyorsan változó környezethez. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szereti a kihívásokat és a változatosságot, akkor ez a pozíció Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségek felkutatása és azonosítása különböző forrásokból.
- Kapcsolatépítés potenciális jelöltekkel több nyelven.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel a munkaerőigények megértése érdekében.
- Jelöltek értékelése és kiválasztása.
- Toborzási folyamatok nyomon követése és jelentések készítése.
- Kulturális érzékenység és sokszínűség előmozdítása a toborzási folyamat során.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat toborzásban vagy tehetségszerzésben.
- Kiváló kommunikációs készségek több nyelven.
- Erős interperszonális és kapcsolatteremtő képességek.
- Kulturális érzékenység és sokszínűség iránti elkötelezettség.
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a többnyelvű toborzás terén?
- Hogyan kezeli a kulturális különbségeket a toborzási folyamat során?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetségek vonzására?
- Hogyan biztosítja a jelöltek sokszínűségét a toborzási folyamatban?
- Milyen eszközöket és technológiákat használ a toborzás során?
