Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Toborzási Szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Toborzási Szakembert, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. A Toborzási Szakember kulcsszerepet játszik a tehetségek vonzásában, kiválasztásában és megtartásában, biztosítva, hogy szervezetünk a legjobb szakemberekkel legyen ellátva. Feladatai közé tartozik a toborzási stratégiák kidolgozása, a jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a munkaerőpiaci trendek nyomon követése. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal, és jól ismeri a legújabb toborzási technológiákat és módszereket. Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó körülményekhez, és proaktívan keresse az új lehetőségeket a tehetségek vonzására. Ha szenvedélyesen érdeklődik az emberi erőforrások iránt, és szeretne hozzájárulni egy növekvő vállalat sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal a munkaerőigények felmérése érdekében.
- Munkaerőpiaci trendek és új toborzási technológiák nyomon követése.
- Jelöltek adatbázisának karbantartása és frissítése.
- Toborzási események és állásbörzék szervezése.
- Jelöltek visszajelzéseinek kezelése és elemzése.
- Toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség emberi erőforrások vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat toborzási területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Jó szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Ismeretek a legújabb toborzási technológiákról és módszerekről.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó körülményekhez.
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne toborzási szakemberként dolgozni?
- Hogyan kezeli a nehéz jelöltekkel való interakciókat?
- Milyen módszereket alkalmaz a tehetségek vonzására?
- Hogyan követi nyomon a munkaerőpiaci trendeket?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási technológiák használatában?