Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségvonzási szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségvonzási szakembert keresünk, aki felelős lesz a tehetségek vonzásáért és megtartásáért a szervezetünk számára. A sikeres jelölt képes lesz hatékony toborzási stratégiák kidolgozására és végrehajtására, valamint szoros együttműködésre a különböző osztályokkal a munkaerőigények azonosítása érdekében. Feladatai közé tartozik a jelöltek felkutatása, interjúztatása és értékelése, valamint a munkaerőpiaci trendek nyomon követése. Fontos, hogy a jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezzen, és képes legyen kapcsolatokat építeni a potenciális jelöltekkel és a belső csapatokkal egyaránt. A tehetségvonzási szakembernek proaktívnak kell lennie, és képesnek kell lennie a gyorsan változó környezetben való munkavégzésre. A pozíció betöltéséhez szükséges a releváns tapasztalat a toborzás és kiválasztás területén, valamint a modern toborzási eszközök és technikák ismerete. A jelöltnek képesnek kell lennie a munkaerőpiaci adatok elemzésére és a toborzási folyamatok folyamatos fejlesztésére. Ha szenvedélyesen érdeklődik a tehetségek iránt és szeretne hozzájárulni egy dinamikus csapat sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek felkutatása és interjúztatása.
- Munkaerőpiaci trendek nyomon követése.
- Kapcsolatok építése potenciális jelöltekkel.
- Együttműködés a különböző osztályokkal.
- Munkaerőigények azonosítása.
- Toborzási folyamatok fejlesztése.
- Jelöltek értékelése és kiválasztása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Releváns tapasztalat a toborzás területén.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Proaktív hozzáállás.
- Modern toborzási eszközök ismerete.
- Képesség a gyorsan változó környezetben való munkavégzésre.
- Munkaerőpiaci adatok elemzése.
- Kapcsolatépítési készségek.
- Csapatmunkára való képesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzás területén?
- Hogyan épít kapcsolatokat a potenciális jelöltekkel?
- Milyen modern toborzási eszközöket ismer?
- Hogyan kezeli a gyorsan változó munkahelyi környezetet?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek értékelésére?
