Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment alelnöke
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Tehetségmenedzsment alelnököt, aki felelős lesz a szervezet tehetségstratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni a különböző osztályokkal a tehetségek vonzása, megtartása és fejlesztése érdekében. Feladatai közé tartozik a tehetségmenedzsment programok tervezése és végrehajtása, a tehetségfejlesztési kezdeményezések irányítása, valamint a szervezet tehetségbázisának folyamatos fejlesztése. A jelöltnek képesnek kell lennie az iparági trendek és legjobb gyakorlatok azonosítására és alkalmazására, hogy biztosítsa a szervezet versenyképességét a tehetségek piacán. Emellett fontos, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan kommunikálni és kapcsolatot építeni a vezetőséggel és a munkavállalókkal egyaránt, hogy elősegítse a szervezeti kultúra fejlődését és a munkavállalói elkötelezettséget.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása.
- Tehetségfejlesztési programok tervezése és irányítása.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a munkavállalókkal.
- Tehetségek vonzása és megtartása.
- Iparági trendek és legjobb gyakorlatok azonosítása.
- Szervezeti kultúra fejlesztése.
- Munkavállalói elkötelezettség növelése.
- Tehetségbázis folyamatos fejlesztése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségmenedzsment területen.
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Tapasztalat tehetségfejlesztési programok tervezésében.
- Képesség az iparági trendek azonosítására.
- Erős kapcsolatteremtő képesség.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítené meg a tehetségek vonzását és megtartását?
- Milyen tapasztalatai vannak tehetségfejlesztési programok tervezésében?
- Hogyan biztosítaná a szervezeti kultúra fejlődését?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan azonosítaná és alkalmazná az iparági trendeket?
- Milyen vezetői stílust alkalmazna ebben a szerepben?
- Hogyan kezelné a különböző osztályok közötti együttműködést?
- Milyen eszközöket használna a tehetségbázis fejlesztésére?
