Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szerződéses Foglalkoztatási Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Szerződéses Foglalkoztatási Szakértőt, aki tapasztalattal rendelkezik a munkaerőpiac dinamikájának megértésében és a szerződéses foglalkoztatási megoldások kidolgozásában. A pozíció célja, hogy támogassa a vállalatot a megfelelő munkaerő megtalálásában és megtartásában, különös tekintettel a szerződéses munkavállalókra. A jelölt feladata lesz a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása, a munkaerőpiaci trendek elemzése, valamint a szerződéses munkavállalók igényeinek és elvárásainak megértése. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és vezetőkkel, valamint proaktívan javaslatokat tesz a munkaerő-felvételi stratégiák javítására. Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó piaci körülményekhez, és kreatív megoldásokat találjon a munkaerő-felvételi kihívásokra. A pozíció ideális egy olyan szakember számára, aki szenvedélyesen foglalkozik a munkaerőpiaci trendekkel és szeretne hozzájárulni egy dinamikus csapat sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szerződéses munkaerő-felvételi stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Munkaerőpiaci trendek és adatok elemzése.
- Kapcsolattartás a szerződéses munkavállalókkal és igényeik megértése.
- Együttműködés a különböző osztályokkal a munkaerő-felvételi igények meghatározásában.
- Javaslatok kidolgozása a munkaerő-felvételi folyamatok javítására.
- A munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása.
- Rendszeres jelentések készítése a vezetőség számára.
- A szerződéses munkavállalók teljesítményének nyomon követése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat szerződéses foglalkoztatás területén.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős analitikai és problémamegoldó képességek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó körülményekhez.
- Proaktív hozzáállás és kreatív gondolkodás.
- Jó szervezési és időgazdálkodási készségek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a szerződéses foglalkoztatás területén?
- Hogyan közelítené meg a munkaerő-felvételi stratégiák kidolgozását?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkaerőpiaci trendek elemzésére?
- Hogyan biztosítaná a szerződéses munkavállalók elégedettségét?
- Milyen eszközöket használna a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálására?
