Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szerződéses foglalkoztatási szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Szerződéses foglalkoztatási szakértőt, aki felelős lesz a szerződéses munkavállalók toborzásáért, kiválasztásáért és adminisztrációjáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a vállalat számára a szükséges munkaerőt rugalmas és jogilag megfelelő szerződéses keretek között. A szakértő szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőkkel és a jogi csapattal annak érdekében, hogy a szerződéses foglalkoztatás minden szempontból megfeleljen a törvényi előírásoknak és a vállalati szabályzatoknak. Feladatai közé tartozik a szerződéses pozíciók meghatározása, a munkaköri leírások elkészítése, a pályázók előszűrése, interjúztatása, valamint a szerződések előkészítése és nyomon követése. Emellett figyelemmel kíséri a szerződéses munkavállalók teljesítményét, támogatja őket a beilleszkedésben, és gondoskodik a szerződések meghosszabbításáról vagy lezárásáról. A szakértőnek naprakésznek kell lennie a munkaügyi jogszabályokban, különösen a szerződéses foglalkoztatás területén, és képesnek kell lennie arra, hogy tanácsot adjon a vezetőségnek a legjobb gyakorlatokról. Fontos, hogy kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezzen, valamint képes legyen több feladatot egyszerre kezelni. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretnek emberekkel dolgozni, és érdeklődnek a munkaerőpiac dinamikus, változatos területei iránt. A sikeres pályázó hozzájárul a vállalat hatékony működéséhez azáltal, hogy biztosítja a megfelelő munkaerőt a megfelelő időben, miközben minimalizálja a jogi kockázatokat és optimalizálja a HR folyamatokat.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szerződéses munkavállalók toborzása és kiválasztása
- Munkaköri leírások és szerződések elkészítése
- Pályázók előszűrése és interjúztatása
- Szerződéses munkavállalók teljesítményének nyomon követése
- Kapcsolattartás a vezetőkkel és HR-rel
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Szerződések meghosszabbítása vagy lezárása
- Adminisztrációs feladatok ellátása
- Tanácsadás a szerződéses foglalkoztatás területén
- Beilleszkedési folyamat támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: HR vagy jogi területen)
- Legalább 2 év releváns tapasztalat
- Kiváló kommunikációs készségek
- Jó szervezőkészség és problémamegoldó képesség
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- Magabiztos számítógépes ismeretek
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Önálló munkavégzésre való képesség
- Diszkréció és megbízhatóság
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van szerződéses munkavállalók toborzásában?
- Hogyan kezeli a jogi megfelelőséget a szerződéses foglalkoztatás során?
- Milyen módszereket alkalmaz a pályázók előszűrésére?
- Hogyan támogatja a szerződéses munkavállalók beilleszkedését?
- Volt már konfliktusa szerződéses munkavállalóval? Hogyan oldotta meg?
- Milyen adminisztrációs rendszereket használt korábban?
- Hogyan tartja naprakészen a jogszabályi ismereteit?
- Milyen kihívásokat lát a szerződéses foglalkoztatásban?
- Hogyan kezeli a több feladatot egyszerre?
- Miért szeretne ezen a területen dolgozni?
