Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Szervezetfejlesztési Tanácsadó

Leírás

Text copied to clipboard!
Olyan Szervezetfejlesztési Tanácsadót keresünk, aki szenvedélyesen törekszik a szervezeti hatékonyság növelésére és a változáskezelés támogatására. A jelölt feladata lesz a szervezeti struktúrák, folyamatok és kultúra elemzése, valamint javaslatok kidolgozása a hatékonyság növelésére és a munkavállalói elkötelezettség fokozására. A tanácsadó szorosan együttműködik a vezetőséggel és a HR csapattal, hogy azonosítsa a fejlesztési lehetőségeket, és kidolgozza a szükséges stratégiákat és programokat. Fontos, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan kommunikálni és együttműködni különböző szintű munkatársakkal, valamint rendelkezzen erős analitikai és problémamegoldó képességekkel. A sikeres jelölt képes lesz a változásmenedzsment folyamatok irányítására, a szervezeti kultúra fejlesztésére és a vezetői készségek erősítésére. Elvárjuk, hogy a jelölt naprakész legyen a legújabb szervezetfejlesztési trendekkel és módszerekkel, és képes legyen ezeket alkalmazni a gyakorlatban.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Szervezeti struktúrák és folyamatok elemzése.
  • Változáskezelési stratégiák kidolgozása.
  • Munkavállalói elkötelezettség növelése.
  • Vezetői készségek fejlesztése.
  • Szoros együttműködés a vezetőséggel és a HR csapattal.
  • Fejlesztési lehetőségek azonosítása.
  • Hatékonyságnövelő javaslatok kidolgozása.
  • Szervezeti kultúra fejlesztése.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség releváns területen.
  • Több éves tapasztalat szervezetfejlesztésben.
  • Kiváló kommunikációs készségek.
  • Erős analitikai és problémamegoldó képességek.
  • Változásmenedzsment tapasztalat.
  • Csapatmunkára való képesség.
  • Naprakész ismeretek a szervezetfejlesztési trendekről.
  • Képesség különböző szintű munkatársakkal való együttműködésre.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a szervezetfejlesztés területén?
  • Hogyan kezeli a változásmenedzsment kihívásait?
  • Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
  • Hogyan dolgozik együtt a vezetőséggel és a HR csapattal?
  • Milyen eszközöket használ az analitikai feladatokhoz?