Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szervezetfejlesztési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Szervezetfejlesztési Menedzsert, aki segíti vállalatunk növekedését és hatékonyságának javítását. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a szervezeti struktúra fejlesztéséért, a munkafolyamatok optimalizálásáért és a vállalati kultúra erősítéséért. A sikeres jelölt képes lesz azonosítani a fejlesztési lehetőségeket, kidolgozni és végrehajtani stratégiákat, valamint együttműködni a vezetőséggel és a munkavállalókkal a változások hatékony bevezetése érdekében.
Feladatai közé tartozik a szervezeti diagnózisok elvégzése, a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése, valamint a vezetői készségek fejlesztése. Emellett Ön felelős lesz a változáskezelési folyamatok irányításáért, a teljesítménymenedzsment rendszerek fejlesztéséért és a belső kommunikáció javításáért. A siker érdekében szorosan együtt kell működnie a HR osztállyal, a felsővezetéssel és más érintett felekkel.
A megfelelő jelölt rendelkezik erős analitikai készségekkel, kiváló kommunikációs képességekkel és tapasztalattal a szervezetfejlesztés területén. Fontos, hogy képes legyen stratégiai gondolkodásra, és hatékonyan tudja kezelni a változásokat. Ha Ön egy proaktív, innovatív és eredményorientált szakember, aki szeretne hozzájárulni egy dinamikus vállalat sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szervezeti diagnózisok és elemzések elvégzése
- Változáskezelési stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Munkavállalói elkötelezettség és elégedettség növelése
- Vezetői készségek fejlesztése és tréningek szervezése
- Teljesítménymenedzsment rendszerek fejlesztése
- Belső kommunikációs folyamatok javítása
- Munkafolyamatok optimalizálása és hatékonyság növelése
- Együttműködés a HR osztállyal és a felsővezetéssel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás, menedzsment vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat szervezetfejlesztési vagy HR területen
- Erős analitikai és problémamegoldó készségek
- Kiváló kommunikációs és prezentációs képességek
- Tapasztalat változáskezelési folyamatok irányításában
- Stratégiai gondolkodás és proaktív hozzáállás
- Csapatmunkára való képesség és együttműködési készség
- Magas szintű számítógépes ismeretek (MS Office, HR szoftverek)
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen hajtott végre szervezeti változást!
- Hogyan kezeli az ellenállást a változáskezelési folyamatok során?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan mérné egy szervezet hatékonyságát és teljesítményét?
- Milyen tapasztalatai vannak vezetői tréningek szervezésében?
- Hogyan biztosítaná a belső kommunikáció hatékonyságát egy nagyvállalatnál?
- Milyen eszközöket használna a szervezeti kultúra fejlesztésére?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a szervezeten belül?
