Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szenior HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Szenior HR Menedzsert, aki képes vezetni és irányítani a humánerőforrás osztályt egy dinamikus és gyorsan változó környezetben. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes stratégiai szinten gondolkodni, hogy támogassa a szervezet céljait és növekedését. Feladatai közé tartozik a HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása, a tehetséggondozás, a teljesítményértékelés, valamint a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása. Fontos, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan kommunikálni minden szinten, és erős kapcsolatokat építsen ki a vezetőséggel és a munkavállalókkal egyaránt. A sikeres jelöltnek mély ismeretekkel kell rendelkeznie a munkaügyi jogszabályok terén, és képesnek kell lennie a változások kezelésére és a szervezeti kultúra fejlesztésére. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen foglalkozik az emberekkel és a szervezeti fejlődéssel, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Tehetséggondozási programok irányítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése.
- Munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása.
- Kapcsolatok építése a vezetőséggel és munkavállalókkal.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Szervezeti kultúra fejlesztése.
- Változások kezelése és kommunikálása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó készség.
- Mély ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén.
- Képesség a változások kezelésére.
- Eredményorientált hozzáállás.
- Kiváló szervezési készségek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a tehetséggondozás terén?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan épít kapcsolatokat a vezetőséggel és a munkavállalókkal?