Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti szakértőt keresünk, aki felelős lesz a szervezet személyzeti ügyeinek kezeléséért és támogatásáért. A pozíció magában foglalja a toborzási folyamatok irányítását, a munkavállalói kapcsolatok fenntartását, valamint a személyzeti politikák és eljárások kidolgozását és végrehajtását. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és vezetőkkel. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a legjobb gyakorlatokkal kapcsolatban, valamint képes legyen proaktívan azonosítani és megoldani a személyzeti problémákat. A pozíció további feladatai közé tartozik a teljesítményértékelési rendszerek kezelése, a képzési és fejlesztési programok koordinálása, valamint a munkavállalói elégedettség növelése. Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli környezetben szeretne dolgozni, ahol lehetősége van hozzájárulni a szervezet sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
- Munkavállalói kapcsolatok fenntartása és fejlesztése.
- Személyzeti politikák és eljárások kidolgozása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kezelése.
- Képzési és fejlesztési programok koordinálása.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Munkavállalói elégedettség növelése.
- Személyzeti problémák proaktív azonosítása és megoldása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat személyzeti területen.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Naprakész ismeretek a munkaügyi jogszabályokról.
- Képesség hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal.
- Proaktív problémamegoldó képesség.
- Tapasztalat teljesítményértékelési rendszerek kezelésében.
- Képzési és fejlesztési programok koordinálásában szerzett tapasztalat.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatok irányításában?
- Hogyan kezeli a munkavállalói kapcsolatok fejlesztését?
- Milyen módszereket alkalmaz a személyzeti problémák megoldására?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek kezelésében?
