Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti Fejlesztési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Személyzeti Fejlesztési Koordinátort, aki csatlakozik csapatunkhoz. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a szervezetünk személyzetének képzési és fejlesztési programjainak tervezéséért, végrehajtásáért és értékeléséért. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és szintekkel a szervezeten belül. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, képzési anyagok kidolgozása, valamint a képzési programok hatékonyságának nyomon követése és jelentése. Fontos, hogy a jelölt képes legyen innovatív megoldásokat találni a képzési kihívásokra, és képes legyen motiválni és inspirálni a munkatársakat a folyamatos tanulásra és fejlődésre. Ha Ön szenvedélyesen foglalkozik a személyzet fejlesztésével és szeretne hozzájárulni egy dinamikus és támogató munkakörnyezet kialakításához, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Képzési igények felmérése és elemzése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési programok hatékonyságának nyomon követése.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és vezetőkkel.
- Képzési költségvetés kezelése.
- Képzési események szervezése és koordinálása.
- Képzési jelentések készítése és bemutatása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat képzési és fejlesztési területen.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Tapasztalat képzési programok tervezésében és végrehajtásában.
- Erős analitikai és problémamegoldó készségek.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
- Képesség motiválni és inspirálni másokat.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok tervezésében?
- Hogyan kezeli a képzési igények felmérését?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési programok hatékonyságának értékelésére?
- Hogyan motiválja a munkatársakat a folyamatos tanulásra?
- Milyen eszközöket használ a képzési anyagok kidolgozásához?