Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Személyzeti Fejlesztési Koordinátor

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Személyzeti Fejlesztési Koordinátort, aki csatlakozik csapatunkhoz. Ebben a szerepben Ön felelős lesz a szervezetünk személyzetének képzési és fejlesztési programjainak tervezéséért, végrehajtásáért és értékeléséért. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és szintekkel a szervezeten belül. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, képzési anyagok kidolgozása, valamint a képzési programok hatékonyságának nyomon követése és jelentése. Fontos, hogy a jelölt képes legyen innovatív megoldásokat találni a képzési kihívásokra, és képes legyen motiválni és inspirálni a munkatársakat a folyamatos tanulásra és fejlődésre. Ha Ön szenvedélyesen foglalkozik a személyzet fejlesztésével és szeretne hozzájárulni egy dinamikus és támogató munkakörnyezet kialakításához, akkor várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Képzési programok tervezése és végrehajtása.
  • Képzési igények felmérése és elemzése.
  • Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
  • Képzési programok hatékonyságának nyomon követése.
  • Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és vezetőkkel.
  • Képzési költségvetés kezelése.
  • Képzési események szervezése és koordinálása.
  • Képzési jelentések készítése és bemutatása.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 3 év tapasztalat képzési és fejlesztési területen.
  • Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
  • Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
  • Tapasztalat képzési programok tervezésében és végrehajtásában.
  • Erős analitikai és problémamegoldó készségek.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
  • Képesség motiválni és inspirálni másokat.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak képzési programok tervezésében?
  • Hogyan kezeli a képzési igények felmérését?
  • Milyen módszereket alkalmaz a képzési programok hatékonyságának értékelésére?
  • Hogyan motiválja a munkatársakat a folyamatos tanulásra?
  • Milyen eszközöket használ a képzési anyagok kidolgozásához?