Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!NGO humánerőforrás menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett NGO humánerőforrás menedzsert, aki felelős lesz a szervezetünk humánerőforrás-stratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért. Ebben a szerepben Ön biztosítja, hogy a szervezetünk megfelelő munkaerővel rendelkezzen, és hogy munkatársaink motiváltak és elkötelezettek legyenek küldetésünk iránt.
Feladatai közé tartozik a toborzás és kiválasztás, a munkavállalói teljesítményértékelés, a képzési és fejlesztési programok kidolgozása, valamint a munkahelyi kultúra és jólét előmozdítása. Ön biztosítja, hogy a szervezet megfeleljen a munkaügyi jogszabályoknak és előírásoknak, valamint támogatja a vezetőséget a stratégiai döntések meghozatalában.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző érdekelt felekkel, beleértve az alkalmazottakat, önkénteseket és vezetőket. Fontos, hogy Ön empatikus és proaktív legyen, valamint képes legyen kezelni a nonprofit szektor kihívásait és lehetőségeit.
Ha Ön szenvedélyesen hisz a társadalmi változás előmozdításában, és szeretne egy dinamikus és elkötelezett csapat tagja lenni, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A szervezet humánerőforrás-stratégiájának kidolgozása és végrehajtása
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Munkavállalói teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és alkalmazása
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása és megvalósítása
- Munkahelyi kultúra és munkavállalói jólét előmozdítása
- Munkaügyi jogszabályok és előírások betartásának biztosítása
- Kapcsolattartás a szervezet vezetőségével és egyéb érdekelt felekkel
- Önkéntesek és munkatársak támogatása és motiválása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás-menedzsment, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év releváns tapasztalat humánerőforrás-menedzsment területén
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Empatikus és proaktív hozzáállás
- Tapasztalat a nonprofit szektorban előnyt jelent
- Jó problémamegoldó és döntéshozatali képességek
- Munkaügyi jogszabályok és HR folyamatok ismerete
- Csapatmunkára való képesség és vezetői készségek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen kezelt egy munkahelyi konfliktust!
- Hogyan biztosítaná a munkavállalók motivációját egy nonprofit szervezetben?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek megtartására?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket és a nagy munkaterhelést?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási és kiválasztási folyamatokban?
- Hogyan segítené a szervezet vezetőségét a HR-stratégia kialakításában?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói teljesítményértékelés során?
- Hogyan építene ki egy erős munkahelyi kultúrát egy nonprofit szervezetben?
