Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Műszaki Toborzó

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Műszaki Toborzót, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. A megfelelő jelölt felelős lesz a technikai tehetségek azonosításáért, vonzásáért és felvételéért, hogy támogassa vállalatunk növekedését és innovációját. A Műszaki Toborzó szorosan együttműködik a technikai vezetőkkel és a HR csapattal, hogy megértse a szervezet igényeit és biztosítsa a legjobb jelöltek kiválasztását. A szerep magában foglalja a toborzási stratégiák kidolgozását, a jelöltek előszűrését, interjúk szervezését és a jelöltek élményének javítását. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, erős hálózatépítési képességekkel és a technológiai iparág alapos ismeretével rendelkezik. Ha szenvedélyesen foglalkozik a tehetségek felkutatásával és szeretne hozzájárulni egy innovatív vállalat sikeréhez, várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Technikai tehetségek azonosítása és vonzása.
  • Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
  • Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése.
  • Kapcsolattartás a technikai vezetőkkel a toborzási igények megértése érdekében.
  • Jelöltek élményének javítása a toborzási folyamat során.
  • Toborzási adatok és mutatók nyomon követése.
  • Hálózatépítés és kapcsolatok kiépítése a technológiai közösségben.
  • Részvétel toborzási eseményeken és állásbörzéken.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Toborzási vagy HR területen szerzett tapasztalat.
  • Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
  • Erős hálózatépítési képességek.
  • A technológiai iparág alapos ismerete.
  • Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó igényekhez.
  • Eredményorientált szemléletmód.
  • Felsőfokú végzettség előny.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a technikai tehetségek toborzásában?
  • Hogyan építi ki és tartja fenn a kapcsolatokat a jelöltekkel?
  • Milyen stratégiákat alkalmaz a nehezen betölthető pozíciók esetén?
  • Hogyan kezeli a toborzási folyamat során felmerülő kihívásokat?
  • Milyen eszközöket és technológiákat használ a toborzási folyamat során?